人力资源和经济转变发展方式探讨.pdfVIP

黼黼麟蹦麟蠛金资源京 人力资源和经济转变发展方式探讨 ， 张一清 缙云职业能力培训中心 【摘 要】人是经济发展的第一要素，人力资源是促进经济发展的核心资源。新时期想要加强转变经济发展方式必须加强人力资源的 开发和管理，提高人力资源素质和人才储备水平，只有这样才能实现经济发展方式的根本转变。下面本研究首先分析了人力资源和经济 发展方式转变之间的关系，然后详细分析了新时期如何充分发挥人力资源的作用，才能有效促进经济发展方式的转变，以供参考。 【关键词】人力资源；经济转变；方式 人力资源是一个国家的重要资源，人力资源也是转变经济发展 发展方式转变的形势下，人力资源工作中只有不断改革创新，才能 方式的必要手段，对促进国家经济发展具有重要的作用。而我国作 为人力资源部门及时注入新的血液，才能为工作人员创造更大的施 为一个人El大国，其具有丰富的人力资源，我们应充分运用 自身优 展平台，建立良好宽阔的工作环境，进一步实现转变经济发展方式。 势，充分发挥人力资源的作用促进经济发展方式的转变，促进我国 另外，在人力资源工作中首先要对人力资源进行分类，比如说技术 经济的可持续发展。 类、管理类等等，并针对不同类型的人力资源进行定期培训，让其 一 、 人力资源与经济转变发展方式之间的联系 掌握相关的技术知识和最新知识，促使其利用先进的手段开展工作。 人是经济发展的第一要素，以人为本是科学发展观的第一要素。 与此同时还要引导工作人员树立正确的工作态度及意识，在管理中 新时期在科学发展观理念下，转变经济发展方式的要求就是将人作 有意识的培养工作人员的综合素质和综合能力，充分提高人才的市 为经济转变发展方式的主体。由此可见，经济发展仅仅是手段而已， 场化程度，以保证人力资源开发的实施力度。 而人的发展才是真的发展。在人力资源开发的基础上对实现经济的 3．合理配置人力资源 发展具有重要的作用，其主要体现在人力资源不像机器材料一样会 基于宏观经济角度进行分析可以得知，人力资源配置的特点为 随着经济的发展而逐渐被损坏或者用尽，而人力资源只会在经济发 人力资源呈现层次性的结构，因此在人力资源配置中，我们应根据 展中愈挫愈勇，不断壮大。但是，只有人力资源的开发与物质资料 人力资源层次性的特点进行配置，只有这样才能有效实现人力资源 再生产数量之间达到平衡，才能实现转变经济发展方式的目标。在 的合理配置。比如对于一个地区在进行人力资源配置中，首先应根 科学发展观理念下，人力资源与经济转变发展方式之间的关系主要 据此地区经济发展状况以及物质条件等，通过采用人口政策以及劳 体现在以下几点 ：其一，经济发展方式转变 目标的实质就是将人的 动力政策，对此地区的劳动力和人13进行合理的调节，达到最佳的 发展作为最终的目标，而社会经济的发展，政治文化的发展归根结 人力资源配置，才能实现地区经济的发展。另外还应该对于不同的 底就是要满足人的发展。其二，在经济发展方式转变所需的手段中， 行业进行合理的配置，比如对于生物、电子、医学等应配置具有较 人的发展具有决定性的作用，人的发展是根本，只有将人力资源作 高层且专业能力强的人力资源，而对于一手工劳动或者生产技术简 为经济发展的首要资源，将人力资源作为重要的战略资源进行开发 单的行业，可以配置一般层次的人力资源。只有保证人力资源配置 和管理，将我国人口压力问题转变成为人力资源的优势，不仅能够 的合理性，才能最大强度减少人力资源的浪费，才能促使经济发展 实现国家向人力资源强国的方向发展，同时也是转变经济发展方式 和人力资源的需求相适应，最终实现经济的快速发展。 的需要。综上所示，人力资源和经济发展方式的转变二者是相辅相 三、总结 成，相互联系的。 综上所述，人力资源是促进经济发展方式转变的重要的因素， 二、发挥人力资源作用，促进经济发展方式的转变 而经济发展又是人力资源开发又是通过经济发展的投资来实现的， 经济增长的关键在于劳动力是否充分的发挥和利用。新时期想