人力资源社会保障制度改革探析.pdfVIP

HumanResource人力 资源 人力资源社会保障制度改革探析 王洪庆 山东省济宁市汶上县汶上镇人力资源和社会保障所 一 、 人力资源社会保障制度的定义 老金的财政投入在逐步减少，很多退休职工的养老金依靠的是基金 人力资源社会保障制度是指一个国家为了保持社会和经济发 的积累，所以基金的支付面临着巨大的压力。有些随着事业单位中 展的稳定，对公民在年老、伤残、疾病、失业、生育、面临生活 退休人员的增加，会渐渐面临支出增加、收不抵支的问题，使得基 困难以及遭遇灾害时，由社会和政府依法给予物质上的帮助，从 金不堪重负。而有的地方已经出现了入不敷出的现象，只有向当地 而使公民基本的生活需要得到保障的一项制度。由此可见，要落 的财政借款，来保证乡镇事业单位养老金的按时发放。 实人力资源社会保障制度，其责任主体是政府或国家，因为也只 四、人力资源社会保障制度的改革 有政府或国家才能够保障公民的 “生存权”，才有能力维护这一项 1．国家应该尽快拿出统一的乡镇事业单位人力资源社会保障制 人的基本权利，并按照公平兼顾和效率的原则来使公民基本的生 度的改革方案。由于缺乏统一的方案，我国的人力资源社会保障制 活需求得到满足。 度的改革缺乏动力，举步维艰。如果国家制定出统一的乡镇事业单 二、人力资源社会保障制度的重要性 位的人力资源社会保障制度改革方案，那么将有利于规范各地方不 1．有利于促进社会的公平 同的做法，减少制度转接的成本，使改革继续得到深入和发展。 随着市场经济的发展，竞争愈发激烈，而收入的分配机制又与 2．注意改革前后待遇的平稳过渡。目前我国乡镇事业单位的人 竞争有着密切的联系，这就造成分配不均的现象，从而造成贫富差 力资源社会保障制度改革还处于起步阶段，基本的养老保险制度还 距，并且这个差距会不断地拉大，而实行人力资源社会保障制度就 未成熟和完善，也还没有建立起补充养老保险或是职业年金。由于 能够将社会所有成员的收入再次进行分配，将高收人人群的部分收 我国乡镇事业单位的职工和企业的职工在养老的待遇问题上存有较 入适当地转移给低收入人群，在一定的程度上能够起到缩小贫富差 大的差距，如果盲 目地将二者的养老保险制度进行合并运行，可能 距的作用，这样就能够使社会矛盾得到缓解，促进社会公平。 会加大制度的摩擦，增加分配的矛盾。所以为了使矛盾得到缓和， 2．有利于维护社会的稳定 我们要设置出二者并轨前合理的过渡期，放慢并轨的脚步，逐步缩 随着经济的发展，以市场为导向的改革逐渐拉大了收入的差距。 小二者的差距。 我国的东部地区和西部地区相比，城市居民与农村居民相比，不管 3．在乡镇事业单位人力资源社会保障制度得到完善之前，不能 是收入还是消费水平差距都十分明显。如果这样的差距继续拉大， 过早地减轻财政负担。如今我们要建立起的是由个人、单位和国家 社会矛盾会越来越突出，不利于社会稳定。我国是社会主义国家， 三者共同负担的乡镇事业单位人力资源社会保障制度，这样的制度 其本质的要求就是要达到人民共同富裕，人力资源社会保障制度的 建立就是为了减轻国家的财政负担。但 目前乡镇事业单位人力资源 建立就能够有效地缩短公民的收入差距，保障公民基本的生活水平， 社会保障制度还不够完善，如果财政过早地将负担甩开，那么将会 逐渐提高公民的生活质量，保障社会的和谐稳定的发展，实现城乡 引发一系列的问题，比如一些能力有限的乡镇事业单位将无法为全 共同进步。 体职工缴纳社保费，从而引起职工的不满，激发社会矛盾。所以只 三、我国乡镇事业单位人力资源社会保障制度改革存在的问题 有逐步的完善乡镇事业单位的人力资