创建职工和谐之家 促进企业健康发展.docVIP

创建职工和谐之家促进企业健康发展 　　中煤大屯公司工会以构建和谐企业为主线，以提高职工综合素质为核心，以建设职工群众满意的职工之家为目标，求真务实，开拓创新，真正把工会建成了“党委靠得住，行政离不开，职工信得过”的“职工之家”，营造了和谐向上的企业氛围，有力地促进了大屯公司的安全健康和谐发展。 　　一、以人为本，建设安全之家 　　公司工会始终把建设“安全之家”作为工会建家的重头戏，坚持“预防在先、全员参与”的原则，不断创新完善群众安全管理机制，把安全工作、关爱职工生命纳入建设职工之家的重要日程。一是大力开展安全宣传教育活动。通过开办安全展室，警钟长鸣专栏，事故案例教育，算好政治、经济、形象、家庭“四笔账”，营造环境改变人；在各个不同时期确定不同的安全宣传教育主题，突出主题吸引人；通过签订夫妻安全联保公约、争当协管安全好矿嫂、争当安全光荣户、对“三违”人员过妻关等项活动，用情感教育凝聚人。二是充分发挥群监员现场安全监督作用和职工代表安全巡视作用。从规范群监员的责、权、利入手，及时将那些责任心强、思想品德好、有一定文化、井下生产经验丰富、敢于大胆管理的员工充实到群监员队伍，确保每个班组都有群监员，加大群监员安全信息反馈考核管理力度，授予群监员对“三违”人员处罚的权力。三是加强班组管理。制定实施了《班组建设实施办法》和《班组管理实施细则》，明确班组管理工作计划、目标、措施，把班组管理纳入质量标准化管理，与安全质量标准化同布置、同检查、同考评。四是积极开展了争创“三优”、“三一互保和三报自保”、安全文化杯、精细化管理杯、“三个一”学习教育、“三心人”竞赛活动。 　　二、一体两翼，建设民主之家 　　公司工会不断健全和完善民主管理制度，坚持以职代会制度为主体，厂（矿）务公开和平等协商为两翼的“一体两翼”民主管理模式。一是坚持职工代表大会制度。把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，深入开展标准化职代会创建活动，职代会每两年评议一次干部，代表有效提案落实率达100%；二是厂（矿）务公开工作规范高效运作。坚持了“党委统一领导，党政共同负责，工会牵头运作，纪委监督保证，相关部门配合，职工广泛参与”的厂（矿）务公开运行机制，建立健全了厂（矿）务公开工作标准、程序、工作责任制和考核制，将企业改革的“难点“、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”作为厂（矿）务公开的“切入点”，把涉及职工群众切身利益和企业发展的问题作为公开的重要内容，形成了厂（矿）务公开长效机制。三是平等协商制度完善。凡涉及劳动关系的重大问题，该公司均坚持通过集体协商、签订集体合同的形式予以确定。坚持集体协商必须充分表达和反映职工群众的意见和要求，集体合同草案均提交职代会讨论通过，充分保护了职工的合法权益。 　　三、节能减排，建设勤俭之家 　　在开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“共同约定行动”活动中，坚持教育和动员广大职工同心协力、共克时艰，积极为企业增效竭智尽力。一是节能减排活动蓬勃展开。该公司工会把经济技术创新与节能减排活动结合起来，每年都下发关于开展节能减排活动的实施意见，进一步激发了广大职工参与经济技术创新热情。二是群众性“双增双节双降”活动扎实开展。紧紧围绕经营管理，组织职工大力开展节支降耗、修旧利废，增产增收等“双增双节双降”活动，向管理要效益，向技术要效益，向挖潜要效益，向节约要效益，从源头上把住浪费关，采取各种形式和办法，帮助企业降成本、提效益，促进了公司成本指标的顺利完成。 　　四、提升素质，建设和谐之家 　　公司工会围绕公司党政提出的中心工作，企业发展对职工素质的要求，积极开展健康向上高雅文明的技能提升和文体教育活动，为职工营造了健康愉快和谐的工作氛围。一是狠抓职工岗位练兵技术比武活动。坚持每年组织100个工种开展技术练兵活动，公司每三年开展一次职工技能奥林匹克技术大比武，已举办六届，坚持选树首席技师、技术操作能手，建立奖励机制，加大奖励力度，职工技能素质大幅提高，在全国技能大赛中多次取得好成绩。二是积极开展“两争一树”活动。广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，徐庄矿赵呈坤班荣获“全国工人先锋号”，龙东矿通风科生产大班荣获“全国学习型班组”称号。三是坚持开展特色文化活动。坚持开展了每年一届的“乌金杯”篮球赛、广场纳凉晚会、“祖国颂”大型歌会、安全文化广场、大型春节民俗活动和各大节日的文化娱乐活动。文化活动做到了“组织、机制、阵地和人员”四落实，职工参与活动率达90%以上。 　　五、扶贫帮困，建设温暖之家 　　该公司工会针对困难职工多、患大病职工多的实际情况，坚持定期对全公司患大病职工及职工配偶和子女患大病情况进行调查摸底，对每个家庭的基本情况进行登记造册掌握，建立帮扶机制，定期走访慰问，送去工会的关心和呵护。一是建立了完善的“三项”