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大学生如何适应企业环境尽快成长成才 　　随着企业的发展，每年都需要引进许多新的大学生，为企业增加新鲜血液。他们努力学习着新的知识，适应着新的环境，将各自的人生目标与企业的目标不断对照、结合，不断改变着自己对社会、对企业的认识，不断修正着自己的价值观，实现由学生到人才的转变。现就大学生如何适应企业环境尽快成长成才谈一下自己的看法 　　当前新大学生的现状 　　对于毕业后走上工作岗位的大学生，没有实际工作经验，掌握的只是书本上的知识，需要通过工作实践转化为实际能力。进入新的环境，面对新的竞赛、新的人际关系，面对从未接触过的事情带来的种种不适应，许多大学生会感到迷茫，产生困惑： 　　一、不适应交际范围改变。离开校门，走上工作岗位，开始新的生活，这是他们人生道路上的一个新的转折点。社交范围由学校变换到企业，原来的学生习气需要改变，说话办事需要多想多看，唯恐无意间伤害了同事，也给大学生带来一定的压力和不适应。 　　二、目标定位模糊。大学生对企业抱有不同的期望，对于自己适合学什么、做什么没有正确的认识，脑海中经常处于模糊状态。那种看似忙忙碌碌，最后却发现与目标南辕北辙的情况是非常令人沮丧的。这样往往人不尽才，才不尽用，高不成低不就，给自己造成很大的心理压力，也给企业人才培养带来很大困惑。 　　三、缺乏敬业精神。大学生不愿从基层小事做起，工作浮躁马虎，“这山望着那山高”，急功近利，缺乏实干、苦干精神，不切实际地追求高薪水、好环境、体面工作、升迁等，缺少成功人士爱岗敬业和创业的精神，显得心态浮躁。 　　融入环境，自我提高，尽快成长成才 　　一、正视自己，调整心态，完成良性转变。新大学生到了企业，首先，要正视自己，要有自己清晰的目标，摆正自己的位置，人生的追求没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，在工作中展示自己，充分发挥自己的学识和能力，给自己一个完美人生的新起点。其次，要用乐观的心态、积极的思考去面对现在的工作。当代大学生应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最多创造活力的诸多优势，坚持追求真理的精神，不断夯实科学文化知识基础，开动脑筋，创造性思维，掌握善于创新的技能，努力提高持续创新能力，改进工作方法，提高效率，主动帮企业解决问题，得到人们的认可，脱颖而出，从而完善自己，实践自己，发挥潜能。这样，大学生就会实现自身价值，可以获得发展空间，企业可以收获优秀的人才。 　　二、立足岗位，用心思考，努力创业创新。当代大学生应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最多创造活力的诸多优势，坚持追求真理的精神，不断夯实科学文化知识基础，开动脑筋，创造性思维，掌握善于创新的技能，努力提高持续创新能力，改进工作方法，提高效率，主动帮企业解决问题，从而完善自己，实践自己，发挥潜能。踏踏实实学习，在平凡岗位成才。应通过各岗位的实习，更好地了解企业的发展方向和经营情况，企业也可以了解每一位大学生的技术专长、经历、专业资质、综合素质等；通过各种岗位的接触，大学生可以根据自己的实际情况和自身优势对自己有正确的定位，能明确自己所适合的工作，发展成才。 　　企业搭建平台，促进大学生成长成才 　　人才是企业立于不败之地的关键，作为企业，引进大学生生以后，努力营造识才、爱才、敬才、用才的企业环境，促使他们尽快扎根企业并快速成才。 　　一、构建企业人才培养机制，储备一批优秀人才，要根据企业的目标和需要，精心制订培养计划，采取有效的培养方式，针对新大学生可采取以师带徒、互助培训等形式，让技师、高级技师与大学生签订《师徒合同》，让他们结合技术项目攻关和日常的生产实践传授技能，提高大学生实践能力。 　　二、要多鼓励少批评，营造一个成才环境。对于刚进入企业的大学生，在工作中即使做错了事，尽量不要批评训斥，应该多一点关怀，多一点指导，要讲清道理，多作解释工作，认识到问题及时纠正错误就行了。在成绩面前多表扬和鼓励，积极支持他们的工作。在生活上，多关心、爱护他们，多理解、支持他们，为他们营造一个良好的工作和生活环境。这样才能使他们安心工作，乐于奉献，提高积极性，充分发挥出自己的才能，留住人才。 　　三、大胆使用人才，让大学生有用武之地。经过一段时间的培养锻炼后，在政治素质、工作能力等方面已有了一定的提高，就要逐渐放开手脚，“给位子、压担子、搭梯子”，为他们创造建功立业的平台。对于各岗位的优秀人才，给予高薪待遇，激发他们开展创造性劳动。 　　人生就像浪花，有高峰也有低谷，新大学生要保持一个好的心态，主动适应新环境，在理想与现实的碰撞中成长、进步。 - 3 -