人力资源市场工资指导价位信息采集说明.docVIP

人力资源市场工资指导价位信息采集说明 人力资源市场工资指导价位是企业进行工资分配的重要参考依据，其信息采集工作是测算、公布我市人力资源市场工资指导价位的基础。请各采样单位本着客观、真实的原则，按照调查表要求如实填写本单位的工资信息。本局对各单位报送的数据严格保密，只作为测算我市人力资源市场工资指导价位的参照依据，不作它用。 《企业在岗职工工资调查表》，请各单位在人力资源和社会保障局网（网址）或淮北就业网（网址：）下载。 电子表格报送邮箱：hbldgxk@163.com 联系电话：0561—3885171 联系人：郑梦洁（市人社局劳动关系科）  企业在岗职工工资调查表填表说明 一、在岗职工工资调查表的填报单位是生产经营正常的各独立核算企业包括私营、个体企业。 二、报表于2013年1月31日前,报送至市人力资源和社会保障局劳动关系科。 二〇一三年一月八日 企业在岗职工工资调查表填表说明 填表说明： 一、1000人以上的企业至少抽取200名在岗职工；100—1000人的企业至少抽取100名在岗职工；不足100人的企业调查全部在岗职工。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长（经理）和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员（包括专业技术人员）和服务人员都要调查到。有技师、高级技师的企业，要全部调查。 二、因产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。 三、在岗职工平均人数=（年初在岗职工人数+年末在岗职工人数）/2 四、每一调查企业中，相同专业（技术）等级和工种或职业的职工超过3人以上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。 五、工资总额和奖金指标解释同国家统计局。 六、“元”后均不保留小数。 七、工龄为在本企业的工作年限，如有半年工，工资换算成一年总工资。 八、专业（技术）等级 工人（生产业务人员） 初级工 2、中级工 3、高级工 4、技师 5、高级技师 6、其他人员 专业技术人员 1、正高级专业技术职务 2、副高级专业技术职务 3、中级专业技术职务 4、初级专业技术职务 5、未评定技术职务人员 九、工种或职业分类 单位负责人： 1、企业董事 2、企业经理（厂长） 3、生产或经营经理 4、财务经理 5、行政经理 6、人事经理 7、销售和营销经理 8、广告和公关经理 9、采购经理 10、研究和开发经理 11、餐厅经理； 12、客房经理 专业、技术人员： 1、矿山工程技术人员 2、冶金工程技术人员 3、化工工程技术人员 4、医药工程技术人员 5、机械工程技术人员 6、机械设计工程技术人员 7、机械制造工程技术人员 8、仪器仪表工程技术人员 9、设备工程技术人员 10、其他机械工程技术人员 11、电子工程技术人员 12、电子材料工程技术人员 13、电子元器件工程技术人员 14、其他电子工程技术人员 15、通信工程技术人员 16、计算机与应用工程技术人员 17、计算机硬件技术人员 18、计算机软件技术人员 19、计算机网络技术人员 20、计算机系统分析技术人员 21、其他计算机与应用工程技术人员 22、电气工程技术人员 23、电力工程技术人员 24、邮政工程技术人员 25、建筑工程技术人员 26、建材工程技术人员 27、纺织工程技术人员 28、食品工程技术人员 29、标准化、计量、质量工程技术人员 30、经济计划人员 31、统计人员 32、会计人员 33、出纳 34、房地产开发业务人员 35、银行货币发行员 36、银行国