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东城职大2007级人力资源管理专业 《人事心理学》练习 班级 学号 姓名 成绩 判断对错 1奥尔波特概括出了强化作用、泛化作用与消退作用等学习规律。（） 2最早提出特质概念的心理学家是斯金纳（） 3人职匹配理论最早由帕森斯提出（） 4当前比较有影响力的投射法是罗夏测验（） 5保健因素和激励因素类似于心理学的内在激励和外在激励（） 单项选择题 1.1879年（）在莱比锡大学建立了世界上第一个心理学实验室，标志着现代心理学的诞生。 A冯特B赫尔巴特C马斯洛D拉伊 2.心理学最早应用于（）领域 A工业B教育C军事D政治 3.（）是研究者以一种无结构性的测验，引出被试者的反应，以考察其所投射出的人格特征的心理研究方法 A测量法B访谈法C投射法D观察法 4.美国职业心理学家（）提出了六种人格类型 A帕森斯B霍兰德C艾森克D卡特尔 5根据霍兰德的人格类型理论，社会型的人更适合做（）工作 A教师B研究人员C工程技术人员D演员 6根据爱森克的理论，外向不稳定型属于（）气质类型 A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 7.（）指出，通过对榜样的行为进行观察与模仿可以导致学习。 A班杜拉B斯金纳C桑代克D 诺尔斯 8（）提出了需要层次理论 A赫茨伯格B马斯洛C奥尔德弗D 麦克利兰 9 加涅是（）的代表人物 A信息加工理论B成人学习理论C学习行为理论D认知理论 10不是学习的行为理论的代表人物（） A巴浦洛夫B桑代克 C斯金纳D加涅 不定项选择题 以下属于心理过程的是（）： A感觉B知觉C思维D情绪 帕森克提出的人—职匹配的过程具体包括： A特性评价B职业因素评价C个人特性与职业因素评价D综合评价 3人的气质一般包括（）： A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 4赫茨伯格的双因素理论是指（） A保健因素B激励因素C主观因素D客观因素 5根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于（） A外在因素B保健因素C内在因素D激励因素 简答题 简述奥尔波特的特质理论 举例说明招聘中常出现的心理状态（至少说出两种） 培训中如何运用心理学理论 案例分析题 北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，那么在企业里他就有一种追求，就是要用他在学校里的所学，结合生产的需要。因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是资源大国，也是一个生产大国，如何要把自己的所学，结合实践要发明创造出最好的分梳技术。这样一种抱负，这样一种追求，激励他将近6年的时间内，在研制小组的领导下，发挥了他自己的特长，终于在1995年，取得了突破性的进展，获得了专家鉴定，这就是BSlD——95的工艺技术，达到二十世纪九十年代国际先进水平。 苗晓光自己曾说“作为一名知识分子，在企业里想干一些事，象我们这样一些从学校毕业以后到基层工作的人，对自己来讲，人一辈子要能干出点贡献。反正我是这么想的，实事上也是这样。一个人要想干成一件事，如果没有企业领导的支持，没有周围人创造的环境条件，要干成点事也很难，象我们这个项目就是这样的，所以历时了6年。在刚开始研制的时候，因为我们厂处于经营状况低谷的特殊情况，一方面是人们也不理解，因为消耗资金比较大，再一方面是人力、物力的条件都不特别具备。这样情况下，李总来了(因为他是技术出身)，当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目干下去。回想这个项目的完成，对我自己来讲觉得这本身也是做了一件有意义的事情。虽然不是什么大事，但也算是为企业做了一点贡献，今后的路还很长，我想这还只是走完了第一步，今后还有推广和有一个更好地应用和发展的过程，事物是没有止境的，我想在领导的支持下一定会做得更好。”苗晓光指着公司奖给他的房子，激动地对人们说“这就是公司奖励给我的一套住房，是公司最好的住房了，对我来说是非常知足的。因为什么呢?在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住房，从原来我住房子的八平方米到16平方米，后来又给了一套两居室。后来公司认为贡献(与报酬)应该是相对应的，所以就奖给了我这套住房，建筑面积大约有90多平方米。对我自己来说，心里感到一种踏实、一种充满。在北京有套住房是比较难的，给套住房也是对我工作的一种承认。你看这里面房子的格局都是挺好的。不仅是在住房上领导给了奖励，而且在工作的其他方面，如：晋级、职称，还有工资待遇上也给了相应的奖励，我想我不能辜负领导对我的期望，对自己来说也不能辜负一个知识分子的光劳称号，在工作上应该更努力的工作，主要是为企业做出新的贡献。”问题：请用马斯洛的需要层次理论来分析小苗的成长过程。 人事心理学练习 1