高级管理人员的劳动系定位.pdfVIP

i论坛|研夯搽索|◆ 高级管理人员的 一李凌云 l高级管理人员劳动关系的 是公司董事和经理(这里的经理是指总 在劳动基准法方面，高级管理人员 法律困惑 经理)。根据我国((公司法》的规定，股 的工作时间是比较特殊的，这也是目前 东会(股东大会)选举董事，董事会聘 我国劳动法对高级管理人员作出明文规 高级管理人员是界于雇主与雇员之 任或解聘经理。由此产生的问题是，企 定的仅有的方面。原劳动部((关于企业 间的特殊群体，高级管理人员的劳动关 业的董事、总经理是适用公司法的规定 实行不定时工作制和综合计算工时工作 系具有与一般劳动者不同的特征。许多 还是劳动法的规定?其中涉及一些具体 制的审批办法》(劳部发[1994：1503号) 国家在劳动法的适用方面规定高级管理 问题，如：公司董事、总经理是否应该 规定，企业对高级管理人员可以实行不 人员的例外情况，而我国((劳动法》对 与公司签订劳动合同?实践中有些董 定时工作制，这就意味着高级管理人员 此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在 事、总经理与公司董事会签订聘用合 没有所谓加班的问题，企业可以不向他 中华人民共和国境内的企业、个体经济 同，那么聘用合同是否属于劳动合同的 们支付加班费。虽然有法规的规定，但 组织和与之形成劳动关系的劳动者，适 性质呢?如果企业与董事、总经理签订 是操作中还是不可避免地会遇到问题。 用本法。国家机关、事业组织、社会团 劳动合同，那么在劳动合同未到期的情 其一，高级管理人员的范围有多大?是 体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 况下，公司董事会是否有权以决议的形 仅限于厂长、总经理、副总经理这一级 依照本法执行。”该条款的缺陷至少有 式解聘董事、总经理呢? 别呢，还是包括部门经理、部门主管等 三：一是未能对雇主(用人单位)给出 参加工会问题 更低的级别?其二，企业实行不定时工 明确的定义，只是对用人单位的类型进 企业的高级管理人员能否加入工 作制需要向当地劳动保障行政部门进行 行了列举，而这一列举也并未穷尽用人 会?我国((劳动法》和((工会法》对于审批，但实际能够获得批准的并不多， 单位的全部类型；二是未能对雇员(劳 工会会员的资格只是笼统地规定“劳动 那么没有经过劳动保障行政部门批准的 动者)给出明确的定义，只是通过对用 者有权依法参加和组织工会”，而没有 高级管理人员能够实行不定时工作制 人单位的列举来反向界定劳动者，而且 对劳动者进行分类，也没有将高级管理 吗?其三，公司在规章制度中规定，公 对劳动者的范围没有列举或排除；三 人员排除在“劳动者”之外。实践中， 司管理人员(范围相当宽泛，不限于高 是未能对劳动关系以及劳动合同关系给 尤其是国有企业，上至厂长、经理，下 级管理人员)实行弹性工作时间，无权 出明确的定义。因此按照我国现行的法 至普通员工都是工会会员，且常常出现 索要加班费。这样的规章制度有效吗? 律规定，高级管理人员通常是适用劳动 企业副总兼任工会主席的情况。在外商 法的各项规定的，然而实践中高级管理 投资企业、私营企业中，高级管理人员 一高级管理人员的劳动法定位 人员的劳动关系出现的一系列难题，引 能否加入工会也一直没有明确的法律规 起了我们的关注。 定，出现了外商或私人老板的代理人、 高级管理人员的性质 劳动合同相关问题 近亲属担任工会主席的“壳工会”。 ——高级管理人员劳动的双重性。 在高级管理人员中地位比较特殊的 工作时间与加班费问题 高级管理人员是向雇主负责的管理方， cHINALABoR —一2洱I |论坛|研究探索|◆ 即是相对于劳动者的劳动关