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抓好油田矿区青年员工思想政治工作 　　石油企业矿区服务业务是油田的大后方，担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务，为使油田矿区物业服务能够与时俱进，探索出更好的发展模式，需立足改革发展大局，并结合现实情况，抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作。 　　对青年员工思想状况进行具体分析 　　矿区物业服务的优劣决定物业企业的效益及服务市场的变化，影响物业服务满意度的直接因素在于从事物业服务的广大职工，而目前我处的员工大多为青年人，他们是服务油气一线入驻单位及广大入住员工的直接服务者，他们思想政治素质的高低间接影响着工作的效率。青年员工目前的思想状况主要表现： 　　一、思想素质参差不齐，社会来源比较复杂。一是普遍青年员工文化水平不高。物业服务本身是一个技术含量低的工作，对服务人的文化水平要求不高，这样就导致了文化水平的不高，势必使其思想政治觉悟不高，而思想政治觉悟不高，势必导致大局意识不强。二是艰苦工作环境消磨青年人的意志力。油田矿区本身特点致使部分年轻人远离家乡、产生思念家人的情绪，这在一定程度上对工作产生了十分消极的影响，致使部分工作不能及时完成。三是复杂的社会用工导致纪律性普遍不强。大部分青年员工不是合同化与合同制，社会来源复杂，闯祸动辄“不告而别”、“一走了之”现象时有发生，给物业服务在声誉上造成不好影响，同时放缓工作进度，导致客户不满，有损公司形象。 　　二、工作范畴庞杂，工作特点鲜明，导致思想不稳定。我处正式员工52人，业务承包用工283人。这种职工少、兼职多、任务重、业务承包用工比例高（80%）的现状带来很多难题。具体表现在如下方面：一是物业服务的青年员工一般在公寓服务、餐饮服务、宾馆接待、水电气暖维修服务等岗位上工作，其中前三项工作全是平均年龄不足22岁的女性；二是工作性质的单调使物业人员长时间会感到乏腻；三是无双休日及节假日则使物业人员正常休息得不到保障，很少有时间陪家人；四是待遇较低是导致这一切存在的根本问题，青年物业人员大都面临着住房、赡养 　　开展青年员工思想政治工作所面临的三大问题 　　一、教育模式僵硬。开展政治工作是我党传统的优势，在眼下复杂多变的社会生活中，如果不能随着新形势的发展而发展变化，还停留在过去的思想观念上，还用以往的工作思路来指导青年员工的思想政治教育，这种长期形成的僵化模式不仅不能让广大青年员工接受，反而使他们会觉得被陈规陋习所约束，被教条主义所禁锢，产生负面影响效果。 　　二、个人利益至上意识。市场经济的越来越活跃，强调注重物质利益的思想充斥着大多数人的思想，一部分青年员工，重利益、讲实惠、淡政治。不从油田矿区发展之大局着想，不为企业长远发展的战略考虑，一切向“钱”看齐，这导致的一个不好的后果就是——企业的发展失去了积极向上的动力，金钱至上使企业文化丧失殆尽！ 　　三、平庸工作导致参与性不广。内容华而不实：无论是下发文件还是安排工作，讲千篇一律的大道理多，提出的具体措施少，或者提出的措施过于烦琐，不切实际，缺少可操作性，凡此种种，加大了基层党支部的工作难度，影响了其工作积极性，后果是层层走形式，想方设法应付差事，草草收场，最后在笔和纸上做文章，所谓“纸上添花”，效果可想而知。 　　转变教育机制，大兴求真务实之风，努力提高员工思想政治素质 　　今年是长庆油田会战40周年，也是长庆油田以3000万吨为起点，迈向5000万吨关键一年，是长庆油气大发展、矿区服务业务持续拓宽的良好发展机遇期。为深入贯彻油田公司、事业部、服务处2010年工作会议精神，把广大干部员工的智慧和力量凝聚到“发展大油田，建设大气田，构建模范和谐矿区”的战略目标上来，“珍惜40年光荣史，我与长庆同发展”主题教育活动有条不紊的开展开来。综合上述问题，提出以下解决办法。 　　一、在思想上端正广大员工的工作态度是抓好工作之本。一切从实际出发，把握实质，把主题活动内容转变为广大员工的自觉行动，引导干部员工认清形势，提高工作效率。一是教育广大员工珍惜四十年来不易的辉煌成果，进一步发扬油田矿区“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，坚定对物业服务科学发展的信心；二是切实把思想统一到“资源经营第一要务”暨“和谐物业”、“和谐基地”建设上来。还要教育员工牢固树立主人翁意识，把自己的身家与企业联系起来，把个人的发展空间与中心和基地的又好又快发展捆绑起来，正确处理好三者利益关系；三是从根本上端正员工对工作的态度，帮助他们认清自己岗位的重要性，要求每个人都要对企业树立一份责任心，每个人都应为企业的发展出谋画策，积极贡献自己的一份力量。 　　二、提倡“情感管理”，缓解员工思想上所面临的压力。一是坚持“以人为本”，努力使企业上上下下充满真情，采用情感管理方式，让员工能切身体会到企业团队也是一个大家庭，加强企业的凝聚力；二是要与广大员工及时