修身养性、自我提升发展模式：故事比你会说话.pptVIP

故事比你会说话 有这么一句话： 好的培训老师，可以用故事来代替直白地说道理。 一、分粥的故事 有这样七个人，他们曾经住在一起，每天分一大桶粥。 要命的是，粥每天都是不够吃的！！！ 要怎么分才好呢？？？ 二、疯子？傻子？ 一个心理学教授到疯人院参观。准备返程时，发现车子的一只轮胎被人卸下了…… 而且那轮胎的螺丝不见了…… 正一筹莫展时，一个疯子过来了…… 是帮忙还是添乱？？ 三、博士与本科生 博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人 有次在单位池塘钓鱼，遇到本科生的两同事…… 水上飘？武林高手？ 真相是…… 四、老虎、逃生与跑鞋 两人森林探险，偶遇老虎猎食…… 选择？逃生！！ A不逃，拿出跑鞋……B问原因…… B的答案是？？？ 五、进监前的最后要求 A、B、C要被收监三年…… 进监前，狱长答应满足每人一个要求…… 三年后…… 六、报复？收获？ A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：：“好，我赞成你报复…… A按B提的建议去做了 结果…… 七、哪个价值最高 小国使者来进贡，贡品是三个一模一样的金人 同时出题：哪一个价值最高？ 如何判断？ 结果是哪一个价值最高？？ 八、鹦鹉的身价 一个人去宠物店买鹦鹉 一只会双语发音，另一只会四国语言 还有一只又老又丑陋，却更贵，难不成是因为……？？ 九、绑鞋带…… 有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。 大师点头致谢，系好。又松开…… 绑了又松，有何玄机？ 十、陈阿土的故事 陈阿土是个农民，终于，第一次出国旅游…… 早晨时候，酒店服务生送早餐来了…… 服务生的行为，让陈阿土很生气…… 之间发生了什么？？？ 故事的效用 有时候，培训就是在讲故事。 关健，看你怎么讲，会不会讲…… 从某一意义来说： 合适的故事+好的讲解技巧+好的引导技巧 好的培训。 * 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。 做为管理者，在团队中如何进行分配，如何协调，能把资源利用最大化？激发每个人的自觉性和合作精神。 * 一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。 想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。 事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊！ 教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。 教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。 疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。 教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？” 疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！” 其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆 子呢。 大智若愚，和大愚基智，哪一个好呢？ * 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水