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第二章 服饰礼仪 引导案例 五年前，海峰毕业于中国一所名校的经济系。 那时，他是一个追求独特个性、充满抱负和野心的年轻人。他崇拜比尔·盖茨和斯蒂文·乔伯斯这两个电脑奇才，追随他们不拘一格的休闲穿衣风格，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大脑”。对那些为了寻求工作而努力装扮自己的人，他嗤之以鼻。他认为真正珍惜人才的现代化公司不会以外表衡量人的潜力。如果一个公司在面试时以外表来论人，那么这也不是他想为之效力的企业。 他不仅穿着牛仔裤、T恤，还穿上一双早巳落伍的、“文化大革命”时代的鸭舌口黑布鞋，他认为自己独特的抗拒潮流又充满叛逆性格的装束，正反映了自己有独特创造性的思想和才能。 然而，他去外企一次次面试，却一次次地以失败结束。直到最后。一次，他与同班同学被某外企公司召去先后面试。他的同学全副“武装”，发型整洁、面容干净、西装革履，手中提了个只放了几页纸的皮公文包，看起来已经俨然是成功者的姿态，而自己依然是那套“潇洒”的“盖茨”服，外加上“性格宣言”的黑布鞋。 在他进入面试的会议室时，看到约有五六个人，全部是西服正装。他们看起来不但精明强干，而且气势压人。他那不修边幅的休闲装，显得如此与众不同、格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉使他“恨不能找个地缝钻进去”。他没有勇气再进行下去，终于放弃了面试的机会。 他说：“我的自信和狂妄一时间全都消失了。我明白了一个道理，我还不是比尔·盖茨。” (服饰被称为人的第二肌肤，它在人类的生活中，大体上发挥着三大作用： 第一，是实用性作用 第二，是装饰性作用 第三，是社会性作用 (服饰礼仪，就是对我们在穿着打扮方面所作的要求和规范。必须遵守的服饰礼仪的主旨是：服饰的选择应当典雅，庄重，保守，规范。 面试评判表 第一节 正装礼仪 服饰礼仪的基本原则 (“TPO原则”: 是一条约束人们穿着与打扮的基本原则。其中的“T”表示时间(Time)、“P”表示地点(Place)、O表示场合(Occasion)。它的基本意思，是要求人们在考虑穿着与打扮时，应兼顾时间、地点、场合，并尽量与之保持协调一致。 1、时间性要求 2、该原则中的地点性要求 3、该原则中的场合性要求： 上班着装的要求是：庄重与保守。 社交着装的要求是：时尚与个性。 休闲着装的要求是：舒适与自然。 上班着装要求： 庄重与保守 社交着装的要求： 时尚与个性 休闲着装的要求：舒适与自然 一、标准的制服 （一）面料要好 （二）色彩要少 1、必须在搭配色彩时，在总体上要坚持“三色原则” 2、为制服选定色彩时，最好能让上衣与裤、裙采用同一种颜色 （三）款式要雅 制服的款式要雅，就是要求它力戒露、透、短、紧、异。 （四）做工要精 （五）穿着要美 忌讳乱、脏、破、皱 。 二、潇洒的西装 （一）面料——薄、轻、软、挺 （二）色彩 （三）图案 （四）款式 1、从款式上讲，西装有欧式、英式、美式与日式之分。 2、依据种类来区分，西装有单件与套装之分 （七）穿西装的“十戒” 一戒袖口商标不除。 二戒上衣衣扣系得不得法。 三戒衣袋里乱放东西。 四戒鞋袜与西装不配套。 五戒领带打得长短不适当。 衣扣未系 三、典雅的套裙 （一）不允许过大或过小 （二）不允许衣扣“不到位” （三）不允许不穿衬裙 （四）不允许内衣外现 （五）不允许随意自由搭配 （六）不允许乱配鞋袜 职业礼服 常见的女士套裙 不适宜的着装 案例分析 女人穿着不当保证她一定失败 在哈里法克斯银行工作了15年的妮娜是个英国和牙买加的混血儿，她拥有一个女人梦想的体形，极其性感的三围，还有迷人的、热情友好的性格，她在交易层上有非常良好的人缘，更重要的是，妮娜对工作兢兢业业，深受同事的喜爱和欢迎。 　　今年已经39岁的妮娜非常知道自己所拥有女人的“特殊武器”，她无时无刻不在上班时展示自己的性感魅力。每天她都会穿着更加突出自己性感的衣服，紧身的黑裤子紧紧地裹住高翘的、宽大的臀部，弹性的紧身衣勉强罩住突出的胸部，她扭动着性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走进哈里法克斯银行的大门。 自从大学毕业后15年来，她就这样进进出出这个银行的大门。当年的同事都早已升迁或者跳槽到了其他银行，妮娜至今仍然在自己进来时的位置上，是个产品控制助理员，没有任何上升的趋向。在这个银行工作了15年的经验没有为她的职业生涯增加任何有价值的背景，她向猎头公司送去的简历毫无音信，要进入40岁的妮娜只好在这个不给自己任何机会的银行和这个毫无希望的助理位置上混下去了。 为什么一个有魅力、受人欢迎、工作