基于营销理论的大学生就业规划策略.pdfVIP

2015年第 2期 黑龙江教育(高教研究与评估) No．2，2015 (总第 1128期) HEILONGJIANGEDUCATION (HigherEducationResearchAppraisa1) Sefi~ No．1128 ■思政教育与学生工作 基于营销理论的大学生就业规划策略 周 浩 (沈阳航空航天大学，辽宁沈阳 110136) 摘 要：近几年来，随着我国高校普遍扩招 ，带来的现实的问题就是大学毕业生的就业问题。文章在深入分析大 学生就业困难的原因基础上，提出了基于营销理论的大学生就业机制策略。 关键词：大学生；营销理论；就业规划 中图分类号：G641 文献标识码 ：A 文章编号：1002—4i07(2015)02—0091—02 据有关资料显示 ，2012年辽宁省共有大学毕业生 (2)大学毕业生在求职过程 中对工作环境、薪酬待遇、工 26．4万人，截止到6月 14日，已签约大学毕业生 19．12 作量等要求过高；(3)大学毕业生过于追求效益好、竞争 万人、签约率为 72．42％，与 2011年同期基本持平；2013 激烈的岗位；(4)大学毕业生倾向于经济发达的先进地 年毕业的大学生人数在 700万左右 ，比2012年的680 区，不愿意到较为偏远的地区就业；(5)一部分大学毕业 万人数增加 20万左右，而 2014年大学毕业生又达到了 生的综合素质还达不到要求，等等。 727万人。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要 二、基于营销理论的大学生就业机制策略 解决就业岗位的首要考虑因素，就发展趋势而言不容乐观。 运用市场营销的方法来促进大学毕业生就业，这需 一 、 大学生就业困难的原因分析 要市场各方的共同努力。我们不妨将高校毕业生看做是 (一)社会环境的变化 一 种特殊的产品，那么，高校就是生产这种特殊产品的 对于辽宁省而言，我省近年来经济发展迅速 ，经济 特殊企业，而用人单位则是对高校毕业生这种特殊产品 环境变化快，我省正在转变经济发展方式，各个职能部 的需求方。整个就业市场的分配合理、供需均衡对于大 门都在加大力度促进科技进步、管理创新和产业升级， 学生就业来说就显得尤为重要 。我们可以看到，虽然大 大学毕业生在求职时不能及时对此做出调整。城乡发展 学毕业生的数量照以往有所增加，但这并不意味着整个 不均衡导致的就业条件差距过大，也使得人才的分配出 就业市场上供大于求。不难看到，有些岗位竞争激烈，有 现 “一边倒”的问题。 些岗位却是门可罗雀，一人难求。这正说明了当下的就 (二)高校课程 内容滞后 业市场上，产业结构不够合理，大量资源正被浪费。 在现如今科技与经济大发展的时代，知识的更新显 (一)高校 ：调整生产销售战略 得尤其重要。可是由于条件的限制，高校的课程内容更 高校作为就业市场中的生产方，为了达到产品的最 新的速率远远满足不了现实发展的需求，这就导致了高 大销量，首先应该积极了解整个市场上的发展趋势和需 校毕业生在求职时发现 自己所掌握的技能并不能适应 求方也就是用人单位的需求，按照市场的需求来进行人 其 岗位的要求，结果与心仪的岗位失之交臂。各个高校 才的培养，使得市场结构得到正确有效的调整，真正做 普遍是在 自身条件所能满足的情况下来设立专业、安排 到市场中各个环节都能够达到平衡，高校也能够提高其 课程，而不是按照市场需求来设定。 市场占有率，大学毕业生也能最大限度地提高其就业概 (三)用人单位选人标准不一 率。高校必须要不断提高竞争力，做到与时俱进，时时掌 大学毕业生数量的增多给了用人单位更多的选择 握市场的最新形势动态 。在满足市场上需求的基础上． 权，用人单位如何选人、用人也大大影响了毕业生的就 还要把 自己的产品打造得有特色，有亮点。只有这样，才 业情况。例如：有些