基层供电企业多元化用工的实践与思考.docVIP

基层供电企业多元化用工的实践与思考 　　论文摘要：电力市场的迅速发展使电力设施大量增加，再加上人员数量连年减少，致使生产一线人员远满足不了电力生产的需求。而且一些生产一线的老技术工人虽然经验丰富但理论水平低，接受新技术的能力不强；由于年龄偏大，身体条件无法满足登高等作业的要求，存在安全隐患。这都给企业的安全生产造成了一定的影响。如何解决此矛盾，建立一支结构合理、素质优良、规模适当的生产一线人员队伍，确保供电企业的安全生产已是燃眉之急。 　　论文关键词：用工；多元化；人员素质；供求矛盾 　　随着我国经济的日益发展和人民生活水平的不断提高，各个供电区工农业负荷和居民生活用电负荷都在快速增加，电网现代化建设步伐也进一步加快，输、变、配电设施投入力度都在不断加大。在我国，一个全新的、坚强的电网正在逐步形成。当然，一个全新的、坚强的电网需要更多的电力生产技术人员来维护和管理。调度、变电、检修、营销等一线员工是构成电力员工队伍的基础和主体，他们直接面对电力设备、电力用户，是电力企业安全生产和优质服务的具体实践者，其人员素质的高低直接影响着企业安全生产、经济运行的质量和水平。 　　一、基层供电企业人力资源供求现状 　　近年来，由于国有企业体制的局限，我国基层供电企业进人渠道单一，只有每年统一招收大学毕业生和接收退伍军人两种进人渠道，而且数量有限。随着六七十年代招工进入电力系统的一批老工人退休或即