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构建金融企业和谐劳动关系的法律问题探讨 　　摘要：市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则。在市场经济条件下，金融企业应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。本文就构建金融企业和谐劳动关系的有关法律问题进行了探讨。首先介绍了金融企业劳动关系现状，其次对金融企业在劳动关系中有关法律问题从五个方面进行了分析，最后本文就如何构建金融企业和谐劳动关系给出了四个方面的对策。 　　引言 　　金融企业是我国金融业发展的主体，是盘活社会经济活力的催化剂，金融企业主要以货币为经营对象，由于所处的行业较特殊，在经营上具有敏感性和高风险性的特点，它的一举一动，影响着整个社会的经济发展走向，在经济活动中的作用十分重要，同时也是构建和谐社会建设中也充当着重要角色。 　　劳动关系从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。金融企业的劳动关系也是全社会劳动关系的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要组成部分。金融企业，特别是大型国有商业银行中的劳动关系有其自身的多样性和复杂性，要积极推动企业建立和谐的劳动关系，维护金融业和员工双方的利益，发挥其在构建我国和谐社会中具有重要的现实意义，本文结合柳州市金融业的实际情况，通过一个小案例来说明在构建金融企业和谐劳动关系中应该主要的法律问题。 　　1金融