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國立屏東女子高級中學 性別平等教育實施辦法 98.08.11修正 壹、依據： 一. 93.06.23華總一義字第09300117611號令布 二. 94.08.26教中（二）字第0940513290號函。 三. 98.08.05屏東女中主管會報。 貳、目標： 一. 建立對性別平等教育正確理念，。 規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。 研發性別平等教育之教教學。 。 六. 規劃及建立性別平等之安全校園空間。 叁、組織： 一. 成立「性別平等教育委員會」 二. 採任期無給職制，以校長為女性員 三. 凡身為性別平等教育委員者有參加性別平等教育相關知能研習之義務，以增進個人性別意識，協助建立性別平等之友善校園。 四. 每學年至少開會一次，由工作人員處理有關業務。 肆、實施內容方式與進度： 一.性別平等觀念之宣導： （一）教師進修 （二）示範觀摩教學綜合座談及小團體成長輔導活動 （三）利用班會時間實施班級教學 （四）利用週會時間舉辦 （五）透過屏女校訊、學生手冊、學校網頁宣導、校務會議等方式宣導。 二. 教材教法之研發： 教學觀摩 （二）蒐集與編撰各科相關之補充教材 （三）購置參考資料 （四）圖書、雜誌、期刊 （五）出版專刊 三. 啟動性侵害事件危機處理模式，輔導轉介流程及通報申訴制度 四. 規劃與實施校園安全環境教育： 繪製校園地圖。 校園門禁管制。 五.規劃實施進度 六.編輯成果報告 伍、工作分配： 依據教育部性別平等教育自我檢核表中各工作項目之執行單位進行分工（如推動性別平等教育工作執掌表）。 陸、經費： 由工作人員編列年度計畫及經費預算提交委員會討論後，自相關經費項目下支。 本計畫由性別平等教育委員會議決通過，陳請校長核定後實施，修正時同。  國立屏東女中校園性騷擾及性侵害處理應變小組名冊 職 稱 級 職 姓 名 職 掌 備 考 主任委員 校長 黃再鴻 召開校園性騷擾及性侵害處理應變會議，指揮全盤應變作為。 代理人： 學務主任 副主任委員 教務主任 姚政男 襄助主任委員綜理全盤應變事宜。 代理人： 教學組長 副主任委員 學務主任 詹莉莉 襄助主任委員綜理全盤應變事宜。 代理人： 主任教官 副主任委員 總務主任 鍾文淨 襄助主任委員綜理全盤應變事宜。 代理人： 庶務組長 副主任委員 人事主任 余秀英 襄助主任委員綜理全盤應變事宜。 執行秘書 主任教官 溫智謀 一. 掌握事件演變狀況，第一線遏止事件繼續惡化。 二. 聯絡協調校內外有關單位共同會商，立即處理。 三. 循軍訓系統通報上級，請求協助。 代理人： 生輔組長 公關組 秘書 葉俊谷 統整該事件處理進度，承主任委員之任命，對外發表聲明。 安全組組長 生輔組長 蕭恩慈 一.平素訓練學生遇該事件達成先期自保目標。 二.有必要時聯繫轄區憲警單位請求派人協助。 組員： 教官三名 救護組組長 護理老師 陳秀麗 一.平時組訓學生救護隊，遇該事件達成先期有效救護，減少傷害之目標。 二.聯絡有關醫療單位，請求支援。 組員： 護理老師 健康中心 護士 心理輔導組組 長 輔導主任 姚秀瑛 一.製作快報、短訊或以廣播方式安撫同學不安情緒。 二.針對個案實施心理輔導，減輕同學之心理傷害。 組員： 輔導室老 師二名 公共衛生組組 長 衛生組長 沈寶貴 一.平素宣導防杜性騷擾及性侵害觀念，灌輸同學相關常識。 二.遇該事件明快判斷，妥慎處理。 事件相關人員 另　　訂 協助處理 ※冊列人員若為涉案關係人，應迴避之。 附件二.校園性騷擾及侵害處理流程 　　　　　　　　　　　     - 178 - - 2 - 接案人員： 1.半日值勤教官統一接案 2.假日由值日人員接案 3.夜間外由輔導教官前往 處理 報案： 1.學生反映 2.學教職員工告知 3.主動發現 4.校外人士告知 登記： 按五何（人、事、時、地、物）登載軍訓工作日誌 處理方法： 1.執勤教官接案，先安撫案主情緒，了解事實經過，整理完整記錄。 2.即時通知家長、導師及輔導室協助處理，並保持現場完整，以利蒐證。 3.成立專案小組，協商調查處理。 4.專案小組應諮詢家長意見，並經校長同意，本於保護案主原則向有關當局報案。 5.家長、導師、輔導老師、教官等，持續追蹤輔導。 通知上級： 1.值勤教官將全案經過及處理情形向學校校長學務主任及生輔組報告。 2.值勤教官通報聯絡處： 　　電話：(08)7538585?7559980 　　傳真：(08)7535819 　中部辦公室： 　　電話：(04)3302810 　　傳真：(04)3322064 3.假日值勤教職員應立即通知生輔組長及承辦教官，由承辦教官填報校園事件即