兰州大学学生就业工作考评暂行办法（修订）.docVIP

兰州大学学生就业工作考评暂行办法（修订） 为了奖励在就业工作中做出突出贡献的学院，推动就业工作的开展，根据《兰州大学学生工作考核评估指标体系》，结合我校就业工作实际，特制定我校就业工作考评办法。 一、我校就业工作的思路是：转变就业观念，开拓就业市场，建设就业基地，改善就业环境，加强就业指导，提供优质服务，促进毕业生的充分就业。 二、实行学院党政一把手亲自抓就业，明确书记、院长为第一责任人，成立以学院主要负责同志为组长的学院学生就业工作领导小组，统筹领导和部署本院的学生就业工作，并把就业工作目标层层分解，责任到人。 三、加强就业指导，引导学生及早树立学业规划并坚持实施，同时要帮助毕业生分析就业形势，树立正确的就业观念，教育毕业生准确把握每一次就业机会，提高择业竞争力。 四、考评依据： 学院的学生就业工作的考评依据是《兰州大学学院就业工作年度考评标准》。 五、考评指标： （1）学校对学院就业工作考核评估情况。 （2）当年毕业生7月1日的初次就业率。 分别以学生工作考核评估结果和学生处就业工作办公室统计数字为准。 六、考评时间： 按学校学生处就业工作要求的考评时间为准，每年12月1日至15日为考评阶段，12月20日至元月1日为公布考评结果阶段。 七、表彰奖励办法： （一）就业工作突出奖 参评学院应具备的条件：积极开展毕业生教育与管理；积极联系用人单位，协助学校和学院开展毕业生就业工作，成绩突出，就业率高于全校平均水平。 考评项目分组织领导与管理、就业指导服务、市场建设、调研创新和工作绩效五个指标，每一个指标下分若干小项，计100分（在纳入学生工作评估时折算为相应分数，按照学校学生工作考评文件执行），另加扣分项目Y分和奖励项目X分，总分值为100-Y＋X，总分不得超过100分。 考评主要采取听取学院工作汇报或总结、查阅有关资料、实际调查调研等方式进行，逐项评估打分（具体标准见附件一）。依据考评得分，分别评出文科类2名、理工科类2名、医学类1名共五名进行表彰奖励。 （二）就业成效突出奖 参评学院应具备的条件：当年毕业生的初次就业率排名全校前三名（就业率排名以学校毕业生就业指导中心7月1日统计数字为准），分别予以表彰奖励。 （三）就业工作进步奖 参评学院应具备的条件：以上一年7月1日就业率为准，当年毕业生的初次就业率上升幅度最快的三个学院，就业率排名以学校毕业生就业指导中心统计数字为准，分别予以表彰奖励。 八、考核过程中需报送材料请各学院于12月5日报送到学生处就业办公室。 九、按照招生类型，若文理兼招的学院按文科学院计，文科类、理工类、医学类分类如下： 文科类：文学院、新闻与传播学院、历史文化学院、哲学社会学院、外国语学院、法学院、经济学院、管理学院、政治与行政学院、教育学院、艺术学院。 理工科类：数学与统计学院、物理科学与技术学院、化学化工学院、资源环境学院、生命科学学院、大气科学学院、信息科学与工程学院、草地农业科技学院、土木工程与力学学院、核科学与技术学院。 医学类：公共卫生学院、基础医学院、临床医学院、口腔医学院(口腔医院)、药学院。 本办法中未包括高等职业技术学院。 十、本办法为兰州大学学生工作考评体系的组成部分。 十一、本办法自公布之日起实行。 附件：《2007年度兰州大学学院就业工作考评标准（修订）》 兰州大学就业指导中心 二○○七年四月十七日 2007年度兰州大学学院就业工作考评标准（修订） 指 标 分值 考评点 评分标准 考评方法 得 分 1. 组 织 领 导 与 管 理 10分 1分 机构健全、 职责明确 按要求成立学院毕业生就业工作领导小组，“一把手”工程落实到位，以报送《毕业生就业工作小组成员名单》为依据 学院按要求及时报送，就业办公室核查 1分 制度建设与档案管理 每年3月15日以前报送就业工作计划，12月15日以前报送工作总结，各占0.25分； 有专人管理就业工作相关资料和毕业生资料0.5分 学院按要求及时报送，就业办公室核查 2分 材料报送情况 按要求报送有关材料， 材料齐备无错误1分，有缺失此项不得分； 全部材料按时报送得1分，80%以上材料按时报送得0.8分，50%以上-80%材料按时报送得0.5分，50%以下材料按时报送此项不得分 以简报的形式即时通报材料上交情况 2分 定期进行有关就业研讨和学习 每学期在学院毕业生就业工作小组范围内对就业问题进行专题研讨和分析、学习并向就业办报送书面材料两次，以报送书面材料为依据，各1分 学院按要求及时报送，就业办公室核查 2分 专项经费 使用情况 就业专款按各学院毕业生人均经费排序 毕业生人均经费=学院就业专款/学院当年毕业生人数 其中，就业专款包括以下项目：外出开拓市场与单位回访；接待用人单位；印制与就业相关的宣传材料；举办就业指