实践企业文化五统一，夯实三集五大体系建设.pdfVIP

管理方略 lMODERN．。 黄彪 上海电力实业有限公司 中图分类号 ：F270 文献标识 ：A 文章编号：1674—1145(2014)07—051—02 摘 要 企业文化 五‘‘统一’’①和 三‘‘集五大”体系建设，是国家电网公司建设 两“个一流”③的重要举措，是加快推进公司现! !代企业制度建设的需要，是公司自身发展的诉求，通过组织、普及、工程落地及调研，不断实践、不断推进。 关键词 企业文化 实践 推进 建设 近期，公司正按照国家电网公司的统一部署 ，依照 “集 集五大”基础知识培训，进一步贯彻落实国家电网公司企业文 五大”体系建设企业文化专业成效评估工作的要求，开展 企“业 化 “五统一”要求 ，强化国家电网核心价值理念，提升企业文化 “五 文化认知认同率”和 “五统一”企业文化建设全覆盖的评估。 统一”的普及率和知晓率。 一 、 组织建设是企业文化建设的重要保证 组织竞赛提高。为强化国家电网核心价值理念和企业文化 成立领导小组。为确保企业文化 “五统一”建设工作有效 “五统一”入耳、入脑、人心，在公司员工中，组织开展企业 融人企业的各项工作 ，加强公司企业文化建设工作的统一领导， 文化普及测试活动。并在企业文化普及测试活动的基础上 ，以 公司成立企业文化建设领导小组，由党委书记担任组长、总经 二级公司和职能部门为单位，举行竞赛活动，并将竞赛成绩列 理担任副组长，公司班子成员和职能部门负责人以及二级公司 人二级公司和部门年度绩效考核内容。 党政领导担任组员，形成党政工齐抓共管、职能部门协同、二 三、 “工程”建设是企业文化建设的重要抓手 级公司积极投入、公司员工人人参与的良好氛同。 (一)传播工程一一 “学习型组织”建设 建立_T作机制。公司将贯彻国家电网公司关于企业文化建 活动目标。基于公司工程业务的工作性质，人员结构年龄 设的要求，作为公司年度工作的重点，定期召开工作会议，研 分布不均 ，以及企业人才在数量上的制约性，公司坚持以 “建 究企业文化建设的重要事项；审定企业文化建设规划、行为准则、 设学习型组织、培育学习型员T”为主要方针，全面推出学习 管理制度等重要规定性文件；组织开展企业文化宣传教育和文 型组织建设的战略目标，推动学习型企业文化的营造。 化建设等重要活动；组织实施企业文化落地工程、传播工程等 主要任务。1．以加强自主学习为主线，大力推进员工书屋。 工作。 持续开展 “文化工程——品味书香”的系列读书活动，通过多 设立 日常机构。企业文化建设领导小组工作机构设在公司 种形式的活动 ，凝聚员工，提升企业整体素质。2．以优化人才 党群工作部，负责公司企业文化建设活动的组织实施、协调落实， 结构为基础，人才当量适才而用。公司重视对企业内员工的学 负责公司企业文化领导小组会议的筹备等相关工作。 习培养，通过多种形式及内容的培训，达到人才素养和技能的 二、宣传普及是企业文化建设的重要推手 同步提升，优化团队整体结构。3．以合理化建议为载体，积极 开展宣传动员。为认真做好 “二三集五大”宣贯工作，在公 打造参与性工作文化。在企业巾积极鼓励员工发挥工作的积极 司召开的i届一次职代会上，邀请国网上海市电力公司领导为 性、沟通性及监督性，真正打造一支善于接受意见的、开放的、 全体员工代表作 “三集五大”工作动员；职代会后，公司领导 合作的企业团队，促使每位员工在企业的经营活动中发挥正能 班子成员分别前往分管部门，与员工面对面进行 “集五大” 量，推动学习意识、互动意识企业氛围的全面提升。 工作的宣讲，使全体员工认识 “三集五大”工作的重要性。