《像唐骏那样》读后感.doc

《像唐骏那样》读后感 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 看完《像唐骏那样》，思绪万千，感慨颇多，了解了领导的用心良苦，自己也受益匪浅。 唐骏——身价10亿的职业经理人，一个几乎没有和领导及下属红过脸的管理者；一个因离开工作10年的公司默默流泪的男人；一个为事业“丢弃”夫人一人在医院生儿子的丈夫；一个明确自己定位，做到“韬光养晦”的“打工仔”。唐骏的职业生涯充满了传奇色彩，但是传奇是很山寨的故事，不是真实的生活，但是唐骏，他不是传奇。他是一个专业平台上走出的职业经理人，他的成功，绝非偶然。 通过他，使我认识到：做一项工作，首先要爱上这份工作，爱上这个企业，这是唐骏从自身出发总结出来的道理。只有爱才可以发挥出自己最大的潜力，为企业创造利益。在每一个优秀的企业，只有能够提出问题并且解决问题的员工才会获得更多的机会，施展更大的才华。简单的重复意味着生命力的丧失，当你变得只能延续过去时，必然是衰败的开始。唐骏就是我们的榜样。在为微软公司工作的时候，他总是全身心地投入，运用自己超人的思想和头脑，把自己所有的价值都贡献给自己的雇主。当然，我们做的不仅仅只是把手头的工作做完而已，更多的是要有比别人多一些的创造力，想到别人想不到的问题，并且能够找到解决问题的办法。业绩是一个人在企业安身立命的基础，因为企业看重的，永远是员工所能带来的价值。创造的价值越大，回报也就越多。 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做出能超越自己、证明自己价值的事情。金钱代表着外在的丰富，而灵魂代表了内在的丰富，不做就永远不会成功，只有努力去做了，才有机会最终攀上巅峰。现在只能说未来是一个未知数，而决定权就在于我们自己的行动。 人生中面临着各种挑战，学会选择，学会坚持。无论你从事什么行业，要想成为最好的中层管理者或员工，你都应该秉持这样一种工作态度，就是要不遗余力地、最大限度地发挥自己的聪明才智，努力地去完成上级交代下来的任务。 一个人的成功并不是与生俱来的，是通过后天的种种努力，这本书让我知道，不能只看到别人的成功，更多的是要看那些成功人士背后所付出的汗水，唐骏说过，他的成功是在于勤奋勤奋再勤奋。成功也并不是运气，机缘，更不是天命。那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质 。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！” 看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛， 他们就说：“那是机缘。” 因此，通过研读这本书，我认为，一个好的职业人应该具备以下五方面条件： 一是素质。素质就是对雇主的服从和忠诚，一个高效的企业，需要员工具有良好的服从观念，一个优秀的员工必须具备服从的意识。但这并不代表你不能提建设性的意见。这就是另外的话题了。同时要对你的老板和本企业忠诚，虽不是必须要从一而终，但在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。如同NBA的职业篮球运动员和职业足球运动员，今天你在这个球队里面，哪怕明天你就要跳到对手那边，今天你也要全身心地把这个球打好。 二是能力。能力永远是加薪晋升的根本，在能力的基础上，如果能再加以利用自己的自信、人格魅力、人际关系等优势，那么你将距离成功只有一步之遥，这时你只要轻松一跨，就能到达成功的彼岸。 三是坚韧。很多事都是这样，当很多人都不愿意去做时你若能坚持做下去，不轻易放弃工作中任何一件困难的事情，那么，你离成功就真的不远了。每一个人、每一个企业，在生存和奋斗的历程中，都会遇上这样那样的困难。有些人，看到有了困难便绕过去或根本不敢正视，在困难面前退缩，所以，他们大多也都是失败者。相反，一直奋斗下去的这些人正是成功者。 四是技巧。技巧就是要求，一个好的员工，既要和老板保持良好的沟通，又要找到激发团队对工作充满激情的方法，有效协作。只有这样，你才算得上是一个合格的员工或者中层管理者。你才会有更大的施展自己的机会。 五是形貌。就是给人感觉上正直、诚实、得体。诚实正直是做人之本，是为人处世的最高品格，也是一个人在公司里能够取得事业成功的必备品质。一个禀赋诚实美德的人，能给人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，也能为自己的工作和事业带来莫大的益处。 当然我知道，现在的我还有很多不足之处，但是我会更加努力，引用微软集团副总裁鲍尔默的处世原则，这个让唐骏一直谨记在心的原则表我的决心： 掌握自己的命运，否则你将受人掌握； 面对现实，不要生活在过去或是幻想当中； 坦诚待人； 不要只是管理，要学会领导； 鲍尔默的处世哲学激励着唐骏的成长。细细品来，也许我们同样会有所启发。生活当中，