高新技术企业人力资本计量研究.pdfVIP

阴财会月刊 全国优秀经济期刊 · 高新技术企业人力资本计量研究 谭 旭 渊暨 南 大 学 管 理 学 院 广 州 510632冤 【摘要】本文结合高新技术企业人力资本的特点分析了人力资本计量的难点，在对传统的企业家人力资本计量模型进 行综合评述的基础上，提出利用模糊性计量来衡量人力资本价值，以较为确切地衡量高新技术企业人力资本的实际价值。 【关键词】高新技术企业 人力资本 模糊性计量 一般将企业人力资源划分为两类，即生产型人力资源和 人力资本主体在使用人力资本的过程中不断更新知识、不断 经营管理型人力资源。但是对于高新技术企业来说，企业的人 积累经验、不断增加社会资源，即在“干中学”而使其人力资本 力资源还应当包括第三种类型，即技术型人力资源。这种类型 价值得到增加。 的人力资源精通专业知识，熟悉相关门类知识，技术能力、研 4. 人力资本的异质性。传统的人力资本理论主要从投入 发能力、判断能力、协调能力和洞察能力强，经验丰富，知识增 产出的角度研究人力资