探析乡镇政府人力资源管理中存在的问题——以成都市P县TY镇为例.pdfVIP

2015年3月 M ar一2015 第 l8卷第 6期 V01．18．No．6 探析乡镇政府人力资源管理中存在的问题 — — 以成都市p县TY镇为例 徐 慧 (西南财经大学 公共管理学院，成都 610074) [摘 要 】乡镇政府是我国行政管理体系的重要组成部分，乡镇政府工作人员的业务能力和素质是建设服务型政府，提高社会管理 和公共服务水平的关键。本文以成都市郊县乡镇TY镇为例 ，剖析其人力资源管理 中存在的问题。TY镇作为典型的成都市郊县 乡镇 ，其乡镇人力资源管理的现状基本上能够代表整个成都市郊县地 区乡镇人力资源管理存在的问题 。乡镇政府只有不断优化人 力资源管理水平，引入先进人力资源管理理念 ，重视人力资源的开发 ，优化人才成长环境，才能打造一支行政效率高、服务意识强 C 的乡镇人力资源队伍 。 a [关键词]人力资源管理；乡镇政府 ；问题研究 中 M a doi：10．3969／j．issn．1673—0194．2015．06．085 国 m [中图分类号]D625；D630．3 [文献标识码 ]A [文章编号 2015)06—0132—02 管 理 ¨ TY镇位于P县西北部，距成都市区 19km，是成都市水源重点 数据统计工作。分管副镇长负责该部门工作，该部门 作人员7名， 信 保护区及 P县防洪重点区域。f}f于地处成都市一级水源保护区， 其中主任 1名。 包 TY镇是成都市限制发展区域 ，主要产业以特色农业为主。 综合治理办公室：承担民兵、信访、综合治理、武装部等T作 化 ．一1 TY镇政府机关机构及岗位设置情况 镇武装部部长负责该部门T作 ，该部门丁作人员7名。 勰 TY镇共有政府工作人员82人 ，其中具有公务员编制的有 21 农业T作办公室：承担农村经营管理和农村的农业 、畜牧业 、水 人 ，具有事业单位编制的有9人，合同==f：42人 ，大学生村官 10人， 利和水产工作、农村丰十会保障等 T：作。分管副镇长负责农业发展办 所有工作人员的平均年龄为 35岁。镇政府拥有 10个职能机构：党 公室 r作 ，该部门共有工作人员 16名，其中 1名主任。 政办公室、财政所、城建办公室、经济发展办公室，统筹办公室、土 除了以上部门，还有县级部门下派的2个事务性办公室，劳动 地综合整治办公室、农业丁作办公室、综合执法办公室、社会事务和 保障所和农业技术指导站都属于农业发展办公室。 人 口与计划生育办公室、事业管理服务中心。 2 TY镇政府机关人力资源的结构状况 党政办公室：承担组织、人事、宣传 、统战、群团、老龄、精神文 2．1TY镇党委领导班子结构状况 明建设、目标管理督查、纪检监察、人大、档案等lT作。镇党委副书 当前，TY镇党政实施的是党委领导、分：负责的制度。镇党、 记负责党政办公室 作，党政办公室共 1O名lT作人员．其中主任一 委书记 (兼人大主席)作为党在乡镇一级的一把手全面负责党委T 名，其他工作人员9名。 作 ，并主持人大T作 ；镇长作为乡镇行政一把手全面负责政府 1 财政所 ：承担镇级国有资产管理、资金调度、会计核算、财务审 作 ，镇党委专职副书记负责党群、宣传 、人事：[作，党委委员中按照 计、年度预决算、村社财务管理和财务公开指导、协税护税等工作， 分_丁负责制原则分别负责人 民武装、人大、招商引资、农业 、教育、 镇长负责财政所工作，财政所_T作人员4名，所长 1名。