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第 14卷第6期 湖南 工业职 业技术学 院学报 Vo1．14No．6
2014年 12月 JOURNALOFHUNAN INDUSTRYPOLYTECHNIC Dec． 2014
高职院校绩效工资制度存在的问题及对策
— — 以武汉某职院人事分配制度为背景
艾小玲
(武汉职业技术学院商学院，湖北 武汉，430074)
[摘 要] 为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性，提高办学质量和办学效率，高职院校纷纷进
行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教育教学活动的投入难以可靠计量、教育教学活动的产
出难以可靠测量以及教学效果难以可靠评估等特殊性，导致高校绩效工资制度的改革难以达到 “效率优
先，兼顾公平”的预期效果。本文以武汉某职院人事分配制度的改革方案为背景，由个别到一般，分析高
职院校绩效工资改革存在的不足 ，并就如何进一步优化高职院校绩效工资制度改革提出意见和建议。
[关键词] 绩效工资制度；问题；优化措施
[中图分类号]G526 [文献标识码]A [文章编号]1671—5004(2014)06．0027．04
ontheProblemsandCountermeasuresoftheReform
ofM eritPaySystem intheHigherVocationalInstitutes
— — TakingthePersonnelDistributionSystemofaHigherVocationalInstituteasanExample
AIXiao—ling
(WuhanPolytechnic，Wuhan430074，Hubei)
【AbstractJ Inordertobringtheinitiativeandcreativityofthestaffintofullplayandenhancehtequalityandefficiencyof
school-running，thehighervocationalinstitutesavecarryingoutthereform ofpersonneldistributionsystem insuccession．Becausethe
teachers’teachingcnanotbereliablyestimatedandtheteachingactivitiescannotbecrediblymeasuredandtheteachingeffects
cannotbedependablyevaluatedinthehighervocationalinstitutes．therefomr ofMeritPaySystem cannotreachtheresultsof”priority
toefficiencywithdueconsiderationtofairness”．Thepersonneldistributionsystem ofahighervocationalinstituteistakenasan
exampletona alyzetheexistingshortcomingsoftherefomr ofMeritPaySystem．Somecommentsandsuggestionsareproposedto
optimizethereform ofMeritPaySystem．
【KeywordsJMeritPaySystem；theexistingshortcomings；optimizationmeasnres
为了贯彻落实事业单位的人事分配制度改革 ，自 度的改革方案为背景 ，由个别到一般 ，分析高职院校
2010年开始，湖北省各高校相继进行了绩效工资制度 绩效工资制度存在的不足，并就如何进一步优化高职
的改革与创新。在制度设计中遵循按劳分配、多劳多 院校绩效工资制度改革提出意见和建议。
得
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