基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发.pdfVIP

第 41卷 第 1期 东华大学学报 (自然科学版) V0I．41，NO．1 2015年 2月 JOURNAL OFD0NGHUA UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE) Feb．2O15 文章编号：1671—0444(2015)01—0113—06 基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发 何 雅 ，戴 昌钧 (东华大学 旭 日工商管理学院，上海 200051) 摘要 ：研发 团队创新是企业 自主创新的重要方式，其创新绩效除了受人力和资金投入 的影响外，还 受 团队创新气氛 的影响．通过深度访谈 ，应用扎根理论对研发 团队的创新气氛维度进行 了深层次的 分析 ，研究结果发现 ，成员互动、风险保障和任务导向是中国研发 团队创新气氛的3个主要维度．将 所开发的维度与现有的团队创新气氛维度研 究进行 比较，结果表 明该维度构成更加符合 中国研发 团队的实际． 关键词：研发 团队；团队创新气氛；结构维度 ；质化研 究 DimensionsDevelopmentResearchonTeam OIimatefor InnovationBased onGroundedTheory HE 。DAIChang-jun (GloriousSunSchoolofBusinessandManagement，DonghuaUniversity，Shanghai200051，China) Abstract： Innovation of research development (RD ) team is an importantway to enterprise independentinnovation．Besidestheinputofhumanresourcesandresearchfunds，theinnovationability ofRD team isalsoinfluencedbyteam climateforinnovation．Byusingdepth interview and grounded theory，a deep analysisiSused on innovative climate dim ension of RD team ．The research result indicatesthattherearethreemain dim ensionsofclimateforinnovation inChinaRD team ，including memberinteraction，risk insuranceand taskorientation．By comparingwithexisting innovativeclimate dimension researchofRD team ，the developed dimensionsaremorein linewith thereality ofRD team ofChina． Keywords：research developmentteam ；team climateforinnovation；structuredimension；qualitative research 研发团队创新是企业 自主创新 的重要方式 ，团 “隐形的手”在背后推动影 响创新行为和绩效 ，这只 队中的员工个体是 团队创新的承担者 ，其创新行为 “隐形 的手 ”即 团 队创 新 气 氛 (team climatefor 是团队创新能力的基础和来源，基于此，如何提升团 innOvatiOn)． 队中员工个体 的创新能力逐步成为 团队管理的重 一 般而言 ，员工个体对环境的感知并不完全一 点．然而，在团队的管理实践 中，并非所有关于创新 致 ，基于心理学中的 “环境刺激 有机体一反应”(S— 的管理方法都能取得预期的效果 ，即使是 同一措施