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工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
服装分类
季节 管理人员 办公室
文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套) 衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套) 保安服
(两套,250/元套) 蓝领工装
(两套,100/元套) 白工衣
(两套,100/元套) 蓝领工装
(两套,100/元套) 蓝领工装
(两套,250/元套) 冬装 西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装
(两套,150/元套) 白工衣
(两套,150/元套) 蓝领工装
(两套,150/元套) 蓝领工装
(两套,400/元套) 使用
期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型集会或有关活动按通知要求着装。
HR工具-文本范例
仅供参考
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