图书馆管理中的目标管理和激励机制.pdfVIP

图书情报工作 SERVlCE LIBRARYANDINFORMATION 图书馆管理中的目标管理与激励机制 苗文菊 (首都图书馆北京100021) 【摘要)管理，自古有之．管理是人共同劳动的基础．直到近代。才被逐渐的重视起来．管理是一种社会现象，它的发展 随着社会经济和科学技术的发展而发展．美国管理思想史上有名的女管理学家玛丽·福莱特认为。管理就是借他人之力把事情 办好．当代著名管理学家赫尔伯特·西蒙认为：管理就是协调一个团体的活动以达到其共同的目标．那么给管理完整的下个定 义：管理是运用计划．组织．协调．指导(指挥)．控制等基本功能，以期有效地利用人力．物力．财力等基本要素，促进其相 互密切配合，发挥最高效率。以期最佳地达到总体目标． (关键词】 磐(分类号】 屯， 图书馆管理是使图书馆能为社会的科学技术发展和经济． 容及其方式和方j去越是不能吸引劳动者，劳动者越是不能把 文化建设更好地服务而对人．财．物进行的一系列活动．目 劳动当做他自己体力和智力的活动来享受。就越需要这种意 前。我国的图书馆事业取得了巨大的成就，图书馆的管理工 志”．这里的目的。即为目标．把每个人的行动统一于共同目 作也日趋科学化和合理化。许多图书馆采用以岗位责任制为 标之下。使个人目标服从于共同目标．将人们组织起来从事 核心的管理方法．时图书馆的基本工作秩序得到了整顿和加 共同劳动．那么．共同劳动所要达到的目标就必须要通过管 强．工作效率也有了不同程度的提高。即便如此。还是没能 理才能实现． · 有效地调动起人们主观意识的能动作用，为组织和个人的行 目标管理是考核管理效率和成果的标准。目标管理体系 为作了限定，不能使组织和个人潜在的积极因素得到充分发 的内容体现：第一，要有目的要求，当然应该有确定的时间范 挥，不少图书馆又将企业的目标管理弓I了进来．试图实现图 围．理想结果．量的规定和质的要求t第二，具体工作内容和 书馆的科学管理… 达到该项目的具体措施l第三．评价管理目标达到程度应有标 1 目标管理的含义 准和手段方法t第四。在实现过程中，要协调．控制目标的动 ahement 态平衡．协调．控制智力因素与非智力因素的动态平衡t第五， ．目标管理(man byobjective)是一套科学的管 理方法，这一理论是美国企业管理专家纽约大学高级教授．经 检验目标实现程度。以晓总结工作经验，调整和修正目标。在 市场经济的形成和运作过程中，图书馆作为依附于一定社会 验主义学派的主要代表人彼得·德鲁克(PertDrunken)在Ⅸ管 理的实践》一书中提出的。目标管理是协调个人目标与组织 政治．经济和文化的产物．需要其管理工作适应市场经济的 目标的一种方法．是总结其它科学管理方法而形成的一套行 要求．不断更新管理办法．用现代化管理手段指导图书馆工 之有效的方法。把组织的目的，任务转化为形象的目标．让 作．充分发挥图书馆的社会效益．目标管理是以管理目标为 ．I作人员参与各项工作目标的制定，．积极创造条件，将个人 工作的出发点和终结点．图书馆目标管理是运用图书馆的管 目标和组织目标融为一体，使个人目标符合于组织目标。组 理目标．对图书馆实施管理，当目标在实施过程中．图书馆 织目标体现个人目标．德鲁克认为：在目标管理过程中，无论 应提供实现目标的各种条件，这不仅包括人力组织的支持，还 组织还是个人。都要以“自我控制”为主．努力实现既定的 包括物力与财力的支持等． ： 工作目标．