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社会化、开放式的人事档案管理模式浅析 姜楠 (长江师范学院数学与统计学院’ 摘要：我国的户籍制度和人事制度随着市场经济 的逐步建立和发 人事档案管理模式的补充 展 ，需要进行相应 的改革，以此适应人事档案管理工作 ，如果继续使 在市场经济条件下，我们需要建立新型的管理模式， 用原有的人事档案管理制度 ，就会与当今社会的发展严重不符 。因 这与传统计划经济时代人事档案管理模式是有所不 同的。 此 ，就需要我们建立健全人事档案管理的新模式，这种新模式与市场 在传统 的管理模式 中，各单位内部 的组织人事机构也是只 经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的 负责本单位人事档案的管理 ，并且只能由本单位人员在有 人事档案管理模式。 关键词 ：户籍制度 人事档案管理 社会信息化 需求的情况下进行查阅。尽管这种管理模式在 当今的社会 1社会化、开放式档案管理的原因 中依然可以在一定的范围内使用，但是这种管理模 型已不 1．1人事档案管理机构、管理对象和服务对象要面 向 再是现代人事档案管理 中占据独一无二的地位 ，而是面向 社会 ，为社会服务 社会的新型人事档案管理模式，也是对现代人事档案管理 随着社会主义市场经济制度 的建立和发展 ，新的经济 模式 的补充。 制度与旧的经济制度发生激烈的碰撞 ，由此产生 了多种形 2．2流动人员人事档案的管理适用社会化、开放式的 式 的经济组织，人才的流动 因此变得更加 的 自由，更加 的 管理模式 迅速。诸如人事代理制等新型的人才管理模式便应运而 因为流动人员没有固定的工作单位，工作变动 的幅度 生 ，人事档案管理就变成一种面向社会的活动。我们从人 较大，因为他们 的人事档案不适合本单位的人事部 门管 事管理机构 的角度 出发 ，不难看出他们 已不能只局 限于 自 理 ，只能放在县级及以上政府所属 的人才交流 中心管理 ， 己本单位 的人事档案的管理 ，而要面 向社会建立适应 当今 具有社会化、开放性 的特点，因此 ，这种管理模式非常适用 社会发展 的人事档案管理机构。现存的省市人才中心建立 于社会化、开放式的档案管理模式。 的人事档案管理机构 ，就是面向社会的，它的服务也是面 2．3人事档案管理 的发展方向和发展趋势就是社会 向社会上所有人的。 化、开放式的档案管理模式 1．2人事档案管理内容 的广泛性和复杂性 现在 的社会是一个更加开放和包容的社会，人才的流 由于人事档案管理机构、管理 的对象和服务对象都是 动性越来越强。随着知识经济的飞速发展，人才资源的比 要面 向社会 ，为社会服务 ，因此人事档案管理内容具有广 较将会越来越多，人才流动的数量与质量都会进一步的发 泛性和复杂性。在计划经济 的时代 ，人事管理档案机构只 生改变。人事档案管理的发展方向和发展趋势就是社会 负责人事档案的收集、处理和使用 ，而且主要是提供给单 化、开放式的档案管理模式。今后我国政府机构改革的幅 位内部 的人事部门来查看和使用，或者是本单位的上级主 度和力度都将会进一步加大 ，现在公务员和事业单位的报 管部门来查看和使用 ，人事档案的来源比较单一 ，内容也 考人数与前几年相 比已经有所减少 ，庞杂而臃肿的办事机 相对比较单纯。而面 向社会的人事档案管理机构 ，人事档 构，人浮于事的办公现状将会得到彻底 的改善。随着国家 案管理 的内容要广泛得多，也要复杂的多。因为需要管理 机关公务员和事业单位人员的减少，由单位 自行管理人事 档案的人员来 自不 同的学校 ，具体不 同的成长背景 ，从事 档案的模式的范围将会逐步减小 ，将来一定会被社会化、 各种不同的工作 ，又具有不 同的身份 ，所以他们档案管理 开放式的档案管理模式所取代。 的内容也就变得非常的复杂。 3社会化、开放式人事档案管理