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社 会 文化创意产业人才的培育策略 刘晞平 文化创意产业人才应该具有整体意识，树立全球观念。通过对文化创意产业发展的探讨，进行文化创意人 【摘要】 才的基本界定，通过对国内文化创意人才培育专业的分析，针对文化创意产业的企业、政策制定者与人才培育机 制，提出了可行建议。 文化创意产业 创意经济 人才培育机制 【关键词】 进入新世纪之后，全球掀起一股文化创意产业热潮， 工作者包括：主要创意人员、技术人员、创意经理、所有人 其涵盖了文化、经济与科技等不同方面，将文化创意转变 及主管。所有人及主管关心获利与声望；创意人员希望产 为具有高度经济效益的新兴产业。文化创意产业不但增 制出原创或完美的作品，以建立名望。创意经理则是主管 长速度高于其他产业，并提供了大量的就业机会。从世贸 与创意人员双方的代理人或中介者。技术人员则必须有 组织的相关统计数据可以看到： 至 年间全球文 效率地完成技术取向的工作。 2002 2008 化创意商品国际贸易的年增长率达8.7%；在2008 年，创 以创意城市理论闻名的美国学者Florida 在《创意新 意产品与服务的出口值为 亿美元；欧盟在 年 贵 ：城市与创意阶级》书中提到“创意阶级”即是指所从 4244 2008 II 创意产业总产值为6450 欧元，比欧盟整体经济增长速度 事的工作要创造有意义的新形式。这个新兴阶级的超级 高出 ，并提供了 万的就业机会，这些都显示创 创意核心，包含科学家、工程师、大学教授、诗人与小说 12.3% 560 意经济时代已经来临。从“知识经济”到“创意经济”，人才 家、艺术家等以及现代社会的思想领导者，如编辑、文化 的质量和数量是发展的关键所在，文化创意人才的培育 人士、分析师等，他们负责从事创造出可迅速流通或广泛 无疑已成为衡量我国国家竞争力的一项指标。教育作为 采用的新观念或设计。另一类的创意阶级包含从事知识 人才的培养者，实际上担当了推动“创意经济”的动力来 密集产业工作的创意专业人士，如高科技、金融服务、法 源的角色。一个国家或地区拥有越多具有文化创意的人 律、医疗、企业等工作的创意人士，他们以创意解决问题， 才，就越能推动文化创意产业的发展，以及创意经济的衍 或运用许多复杂知识找出创新的解决方案。 生，并且能不断进步、创新和可持续发展。 北京大学文化创意产业研究院副院长向勇指出文化 创意产业人才可分为七类，包括：文化创意产业创意人才 文化创意产业与文化创意人才 （艺术家、设计师、导演等）；文化创意产业技术人才（音乐 2008 年联合国贸易发展会议将“文化创意”定义为： 制作人、录音师、摄影师等）；文化创意产业经营人才（社 包括想象力在内，一种产生原创概念的能力，以及能用新 长、团长、经理人等）；文化创意产业营销人才（营销总监、 的方式诠释世界，并用文字、声音与图像加以表达。随着 市场推广主管等）；文化创意产业通路经营人才（戏院经 文化与创意产业的发展日趋成熟，我们对于文化创意产 营者、拍卖经销商等）；文化创意产业管理人才（经理、总 业这个概念的理解应该更为深入，既要考虑艺术文化又 编、总监等）；文化创意产业研究人才（教授、研究员、咨询 应该考虑到它的经济价值，以及创意的来源与核心，还要 顾问等）。 与精神文明建设相呼应，落实文化立国，并利用文化创造 文化创意人才的培养策略 经济价值。