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焦玮。等：新时期大学生就业问题的探究 科教论坛 新时期大学生就业问题的探究 焦 玮。夏光兰 (安徽财经大学 管理科学与工程学院，安徽 蚌埠 233041) [摘 要】随着我国高等教育的日渐普及，高校毕业生的数量直线上升，在为国家新增如此之多栋梁欣喜的同时， 高校毕业生就业难的问题 已经成为一个不可回避的事实。深入探究思考大学生就业难 问题，从学校导向、政策导向、毕 业生就业观等诸多角度提 出了若干可行性策略与建议 ，从根本上提高大学生就业率。 [关键词]学生角度 ；就业能力；应对策略 、 [中图分类号]G647．38 [文献标识码]A 大学生群体是国家人力资源的主体，是为国家注入鲜活血 专业能力、学习能力、应变能力和沟通能力等等。而用人单位认 液的源泉。随着高等教育一步步的发展和我国科教兴国战略的 为应届大学毕业生最欠缺的素质主要有工作经验、敬业精神和 实施 ，大学生的队伍越发壮大起来 ，人数也稳步上升。数据显 承受能力等(如表 1)。由此可以看出，大学生的就业能力还存在 示：截至 2000年 6月。各层次高校都有数量不等的毕业生还在 很大的不足，高校对于大学生的能力培养与企业需求严重脱 待业，总人数在 30万人左右。高校毕业生的数量也在逐年上 节 。 升，2009年首次突破 600万人(达到611万人)，2010年，全国高 1．2 社铵用人体制不完善 校毕业生为 630万人 ，今年则增至 690万人 。每年涌 向社会 的 很多用人单位在聘用大学生时开设的门槛条件过高 。如英 大学生不在少数，所以大学生就业 问题刻不容缓。 语等级的界定 ，是否为党员，在校期间获得过何种奖励 以及是 否具有一定的工作经验等等。这些条件在某种程度上确实可以 1 现阶段大学生就业难 问题 的分析 反映大学生的整体素质的高低，可是这些并不能代表一个大学 生的全部 ，不能够全面体现一个大学生的综合素质。这些条件 改革开放 以后 。我国的高等教育事业发展取得了举世瞩 目 可以作为衡量因素之一，但若把它当成门槛而挡住了大学生跨 的成就，但同时也导致大学生人力资源的宝贵程度 日趋下降， 入社会的脚步，确实存在一定的不合理性。另一方面，当今社会 就业形势也随之发生了翻天覆地的变化 。主要原因有两方面 ， 就业风气不 良也是一个很重要的因素，在这个追名逐利的职场 一 方面 由于大学生本身存在不足造成无法适应市场经济 的挑 上 ，很多人靠裙带关系上位 ，也有一些拥有权力的中间人靠这 战。另一方面制度的顺应发展没能跟上改革的步伐 。 个途径来谋取灰色收入，导致就业市场混乱。 1．1 高校培养与企业需求严重脱节 1．3 大学生 自身无法端正就业心态 为了培养全方位的人才。各高校开设了许多不同的专业课 对：产刚步入社会的大学生 ，没有社会经验却拥有过高的眼 程。但是一些大学没有全面考虑师资力量的限制。盲 目地开设 光 ，一 C·想去所谓 的大城市寻找属于 自己的天地 ，认为大城市 一 些所谓 的热 门、市场需求量大的专业 ，导致高校培养人才 的 发展空间大，机会多。其实，这是一种歪 曲的就业心态 ，拥有壮 质量不高。学校盲 目设置专业。造成学生毕业后普遍存在知识 志雄心固然是件好事，但是找到符合 自己能力并能让 自己专心 面不宽广、适应能力不强、综合能力较差的现象 ，直接影响了大 研究的：亡作职位才是最重要也是最合理的。 学生今后的就业能力。就业能力实际上是一种综合能力 。具体 包括学习能力、思想能力、实践能力三个方面。此次调研，我们