论东方管理思想下中国企业管理模式的构建.pdfVIP

经骑管理 E∞nomIc Journal 2009年第Z、期 Managem∞t Jul．。2009 r管理学动态J V01．31No．Z 论东方管理思想下中国企业管理模式的构建* 杨雅菲1，杨光平2 (1．上海财经大学国际工商管理学院，上海200433； 2．上海国有资产经营有限公司，上海200023) 内容摘要：本文分析了西方管理文化及西方管理模式，讨论了西方管理模式的三个阶段即经验 管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段的特点与趋势，探讨了以东方文化为基础的东方管理模式， 并比较了东西方管理模式的不同：西方管理模式的本质是以个人本位的制度管理文化，而东方管理 模式的本质是以群体为本位的东方管理文化。本文提出了建立人本主义的管理、科学管理体系和 强化群体本位价值观相结合的中国企业管理模式。 关键词：东方管理方文化；群体本位价值观；个人英雄主义 一、西方管理文化及相应的管理模式 的科学管理制度体系，对企业管理中主要物的要素 西方管理文化源于古希腊文化传统，它是在资 的生产运作管理、财务管理、人事管理等实现了制度 本主义发展初期经验管理的基础上发展起来的，历 化；(3)文化管理阶段。经过注重分工与效率研究的 史的短暂使其具有天生的竞争意识，它围绕着如何 科学管理阶段，开始转向重视研究合作的重要性。 使资本家获得更大利润展开，它在管理上更多地表 体现在具体理论上，有系统学派的兴起、企业文化理 现为规范管理、制度管理，即在管理中特别依靠法规 论的提出等。 条例管理。西方传统文化对其管理文化的影响主要 西方企业管理模式最典型的就是美国企业管理 表现为：因为资本主义崇尚的是“自由、平等、博爱”， 模式。美国文化以个人主义为核心，强调个人独立 使得西方管理文化风格更多体现为以人为中心。所 性、能动性、个人成就。在这种个人主义思想的支配 以。他们在决策中往往以个人为主，注重个人主观判 下，美国企业中个人英雄主义比较突出，企业对员工 断，与东方管理文化中对人的认识有所不同。 的评价也是基于能力主义原则，企业以严密的组织 西方企业管理的发展可以分为3个阶段：(1)经结构、严格的规章制度来管理员工，以追求企业目标 验管理阶段。19世纪末，西方“管理学之父”泰勒创 的实现。美国企业讲效率、重科学，产生了英特尔、 立的科学管理基本假设是将人当机器一样看待，他 通用电气等著名企业。但由于美国企业过于依赖制 要求人和机器达到一种最佳的匹配，最终使人成为 度、数理方法和奖金刺激等，忽视了人的精神力量， 机器流水线的一部分；(2)科学管理阶段。西方企业 忽视了员工共同价值和信念的培养，也产生了不少 管理在20世纪初到60年代期间，形成了健全、成熟 问题。二战以来，美国企业管理模式发生了巨大变 收稿日期：2009—05—27 作者简介：杨雅菲(1989一)，女，江西人。主要从事东方管理研究；杨光平(1959一)。男，江西人。高级经济师，经济学博 士，主要从事东方管理研究。E—mail：yanggp{孕ssaocorp。tom。 236经济管理2009．Z； 化：从以物为中心的单纯技术与纯理性主义管理方 二、东方管理文化及东方管理模式 式转向以人为中心的现代管理方式；从过去注重企 以中国、日本为代表的东方文化是以儒家伦理 业管理的硬件方面转向既注重硬件又注重软件。到 为基础发展起来的，是以宗法血缘关系为根基的宗 20世纪70年代末、80年代初，美国管理学界更是对