发挥特有优势打造“四特”型人才高地--论仲恺高新区以高端引领为核心的人才特区的构建.pdfVIP

发挥特有优势打造 “四特”型人才高地 ——论仲恺高新区以高端引领为核心的人才特区的构建 智慧之城，经济之谷。多年来，仲恺高新区以千金市骨之心和 大刀阔斧之力聚集了一大批高层次的企业领军人物和创新创业人才， 逐渐成为惠州乃至珠三角的人力资源聚集区和人才工作先行区，全面 带动仲恺高新区由工业园区向高新园区的华丽转身。2011年，仲恺 高新区提出创建 “人才特区”的战略性目标，大力实施高端人才引领 发展工程，全力打造国家级人才新高地。本文将以仲恺高新区人才特 区建设为研究范本，在理论分析中探求高端引领与人才特区的结合点， 在路径分析中挖掘人才特区建设中积聚高端人才的特别之举。 中国·上海 2012年11月19-21日 人才特区作为人才发展体制机制改革和政策创新的实验区，旨 在造就一支结构合理、素质优良、效能显著的人才队伍。纵观已建成 的诸如美国硅谷、德国慕尼黑高科技工业园区、日本筑波等世界级的 人才特别区域，其关键也是必备要素就是具有一大批高端人才作为中 流砥柱。如果说仲恺高新区人才特区建设是一艘扬帆远航的战舰，那 么高端人才就是总舵手，决定着这艘船能否开辟一个拿破仑式的新大 陆。只有确立高端引领在人才特区工作中的核心地位，人才特区建设 才能找到现实的落脚点和未来的发力点，才能成为仲恺高新建设“现 代创新型、生态城市型’’幸福高新区的一把利剑。 二、打造以高端引领为核心的人才特区的路径分析 人才特区，“特’’字当头。无论是美国硅谷“H-IB签证计划”还 是日本的“外国人特别研究员制度”，无不证明只有实施特别的人才 战略和政策集聚高端人才，才能构筑人才发展新优势。然而，追随他 人永远只能望其项背，举一反三方可后来居上。对于仲恺高新区这样 一个兼具20年高新理念积淀和体制改革新机遇的准政府类高新区而 言，要想真正在高手如云的高端人才争夺战中脱颖而出，就必须深入 挖掘自身特有优势，打出具有仲恺特色的组合拳。具体而言，就是要 以独特优势为落脚点，大力实施以“力度特大、制度特殊、平台特广、 项目特优’’为内容的“恺旋人才发展计划”，全力构建的“四特”型 人才新高地。 (一)依托转型升级优势，以特大的力度揽才入怀 千军易得，一将难求。从古时的周文王渭水访贤，萧何月下追韩 信，到当今的世界各国连出奇招高招揽才入怀，可谓井底之蛙不得真 人才，敷衍了事难获能者心。仲恺高新区作为后起之秀，更要抓住建 设国家创新型特色园区的大好机遇，掀起从资源经济向人才经济转型 的新一轮热潮，并以此为契机不拘一地广揽四海英才，因地制宜高起 点择才选智，确立“以大气魄招才，以高标准选马”的引才新思路。 303 ‘∥第十六届中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会 1、大视野“走出去求贤才。 在一个“世界是平的知识经济时代，人才特别是高层次国际型 人才是最为稀缺也是最具流动性的。要占领人才制高点，就必须放弃 “坐、等、靠的消极心理，大力实施“仲恺海外人才聚集’’工程， 以世界的眼光主动走出去引才。拓展海外揽才网络，继续在美、日、 韩、新加坡和港台等地定期举行专场“创业引智推介会，发挥在美 国波士顿、硅谷、北京、深圳等地设立的招才引智联络处的辐射带动 作用，尽快完成覆盖欧、美、亚核心区域的联络网，搭建选才引智的 全球战略布局。创新揽才形式，依托仲恺高新区留学人才发展基地， 聘请企业领军人才担任海外引才联络员，搭建与国际猎头公司的战略 合作关系，实行驻点引才、上门引才、中介引才和网上引才，建立海 外高层次留学人员集聚的区域性高地。 2、高标准“引进来得真才。 三十六行，行行出状元。要真正打造高端人才的“聚宝盆，就 要摈弃为政绩而盲目引才的虚荣心理，将人才引进国际化与本土产业 结构转型升级密切结合，做到因势利导、有的放矢。实施“急需特殊 人才引聘工程，在“十二五时期继续重点引进与平板显示、LED、 移动互联网、新能源和云计算等区主导科技产业关联度高的创新创业 人才和团队。在决定是否引进时，采用“项目+人才模式，由一流 的技术专家选择一流的技术人才，由优秀的投资评估专家选择优质的 创业项目，确保人才和项目