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央企负责人薪改只是开始 口董希淼 ■如果央企是真正的市场 饭”、“平均主义”等现象严重影 特殊使命。在全面深化改革的背 竞争主体 。负责人是真正的企业 响了国企发展，国企负责人薪酬 景下 ．决策层将央企负责人薪酬 家 ，那么他们 的薪酬应该 由市场 制度改革发挥了巨大作用。 制度作为下一步改革的突破 口， 决定 。 误解三 ：负责人与员工都得 十分必要 ，任重道远 。当然 ，作为 一如果央企 占据了公益性 、 降。很多人习惯以 “一刀切”思维 改革的措施之一 ，下一步将对央 垄断性资源 ，负责人 由组织行政 去理解这次薪酬改革 。前几天， 企负责人薪酬 中对不合理的偏 任命 ，那么他们的薪酬就应该受 网上广为流传关于建设银行 的 高、过高收人进行调整。但在我 到一定的约束。 “降薪方案 ”：行级领导降50％， 看来 ，中央管理企业负责人薪酬 最近 ，央企负责人薪酬改革 部 门老总降30％，部 门处长 降 方面 问题 的关键 不在于薪酬水 再次成为全社会 的热门话题 。其 20％，普通员工降 10％。其实，决 平高低 ．甚至也不在于薪酬本 实 ，在这场关于央企负责人薪酬 策层这次薪酬改革仅针对 的中 身，而在于央企的性质和负责人 改革 的讨论 中，媒体也好 ，公众 央管理企业负责人 。一线员工的 的角色。如果央企是真正的市场 也好 ，在认知上普遍存在这么几 薪酬并未在改革的范围内。 竞争主体，负责人是真正的企业 个误解 ： 误解 四：银行业薪酬首当其 家 ，那么他们 的薪酬应该 由市场 误解一 ：薪酬改革就是大降 冲。2013年，工商银行 、农业银 决定。如果央企 占据 了公益性 、 薪。大部分的报道和讨论 ，都将 行 、中国银行 、建设银行 、交通银 垄断性资源 ，负责人 由组织行政 央企负责人薪酬改革直接等 同 行 5家大型商业银行 ，他们董事 任命 ，那么他们的薪酬就应该受 于降薪 。而薪酬水平的调整只是 长 的年薪均超过百万元 ，看似高 到一定的约束 。 此次薪酬制度改革 的一部分 内 大上 。而与此同时，非央企的民 过去将市场化的薪酬用在任 容。据了解 ，这次改革，将涉及完 生银行董事长董文标去年薪酬 命制的干部身上固然不对。将来 善制度 、调整结构 、加强监管 、调 高达 530．6万元 。平安银行行长 如果把行政化 的薪酬用在市场 节水平 、规范待遇等 5个方面 的 邵平去年薪酬更是达到 833．3万 选拔 的高管身上也可能会 出问 内容 。而且 ，薪酬水平 的调整也 元 。 题 。当然 ，新的薪酬方案很大的 不只是限薪、降薪 。部分薪酬偏 这些误解 的产生 ，原因是多 一 个进步是强调差异化 。而不是 低 的还会被加薪。 方面的：与公众的思维定势有 传统 “一刀切”。因此，我的建议 误解二 ：降薪就是搞平均主 关 ，与媒体信息不对称有关，也 是 ：一是对不同央企进行分类管 义。有人一谈到央企负责人薪酬 与社会对央企的成见有关。相信 理 。我国央企超过百家 。种类繁 改革 ，就有 “打土豪 ，分 田地 ”般 随着央企负责人薪酬改革方案 多 ，机构庞大，情况各不相同。要 的兴奋 ，认为通过改革央企负责 详细内容的公布，以及理性讨论 根据企业性质 、产权结构 、目标 人的薪酬都将被拉到同一水平 。 的展开和深入，类似的成见和误 责任来定管理模式 、定管控方 其实，即便是降薪 ，也并非针对 解会慢慢减少 式，进而确定待遇水平高低。比 全部央企负责人 。不能忘记 的