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治党论苑 ChineseCadresTribune 从严从实管理监督干部 文 一张仲灿 对干部严格教育、严格管理、严格监督，是我们党 造成用人上 的不正之风。二是对重要岗位监督不够突 的优良传统和一贯方针，也是干部人事制度改革的重要 出。一些地方对担任行政审批 、工程建设、物资采购和 内容。当前，世情 、国情、党情都发生了深刻变化，干部 财务管理等关键 岗位的干部思想作风 、廉政建设情况 管理监督工作也面临许多新的挑战。如何切实有效加 缺乏定期 了解分析，监督管理的针对性、实效性不强， 强干部管理监督．已成为干部队伍建设一个重大而紧 岗位廉政风险隐患不能及时被发现排 除。三是对重 点 迫的课题。 时机监督不够。对领导干部八小时之外的 “生活圈、社 交圈”以及其配偶子女情况等监督较少，特别是职务升 一 、 清醒认识干部管理监督中存在的问题 迁、新居落成、生病住院、婚丧嫁娶、退休前夕等敏感 时期，成了干部管理监督的盲区和薄弱环节。 经常性监督不够规范。一方面 ，经常性教育落实不 责任追究不够到位。少数单位在干部监督管理过 够好。根据党风廉政建设的有关要求，对党员领导干部 程中，对违规违纪行为纠正、追究不严格 、不认真，导致 的党风廉政建设教育应 当经常化、制度化。但从当前情 一 些干部对党纪党规无所畏惧 ，最终犯下大错 。一是顾 况看，一些地方经常性教育落实打折扣。有的虽然建立 及情面不愿追究。有的领导干部存在 “护犊子”心理 ， 了学习教育制度 ，但存在走过场现象 。另一方面 ，经常 对部下、同事往往从轻处罚。二是当 “老好人 ’不想追 性管理监督落实不够好。一些地方未能真正落实谈心谈 究。一些领导干部习惯于当 “老好 ’，对违规违纪现象 话 、述职述廉等干部 日常管理制度，不能准确了解干部 睁一只眼闭一只眼，影响了监督管理力度。三是明哲保 的思想、工作和生活情况 ，对领导干部在工作作风 、廉 身不敢追究。一些党员干部抱着事不关己、高高挂起的 洁自律、生活小节、行为举止等方面出现的苗头性 倾 态度 ，看到问题、听到反映不管不问，放任 自流。有的怕 向性问题 ，没有及时注意、及 时提醒 ，以致一些小毛病 字当头，对实施监督顾虑重重 ，监督上级怕打击报复、 变成大问题 、小漏洞变成大窟窿。 监督同级怕伤感情、监督下级怕丢选票。 监督重点不够突出。一些单位对千部监督工作缺少 明确思路 ，监督重点不够突出，难以实施有效监督。一 二、深刻分析干部管理监督存在问题的根源 是对权力监督重点不够突出。对领导干部 “三重一大” 等权力 的监督不够到位。少数领导干部违背 民主集 中 监督氛围不够浓厚。随着各级对干部监督管理工 制原则，习惯拍脑袋决策 ，导致决策严重失误 ，给党 的 作越来越重视，强化对干部监督的氛围正在形成 。但从 事业带来严重损失 。有的领导干部在干部任免上 ，不 总体上看 ，监督氛围还不够浓厚，抓干部监督工作的意 坚持党的干部政策，不按原则程序办事，个人说了算 ， 识还需要不断强化 。一是部分领导班子、领导干部思想 - 70 - 中国党政干部论坛 e2014．O4 治党论苑 认识有偏差。有 的认为现在各级干部工作都很辛苦，再