毕业论文-浅析饭店员工招聘 --以广州顺峰半岛酒店为例.docVIP

顺德职业技术学院 毕 业 论 文 题 目 浅析饭店员工招聘 ——以广州顺峰半岛酒店为例 系 别 酒店及旅游管理系 年级专业 11级酒店管理 学生姓名 指导教师 专业负责人 答辩日期 2014年6月7日 目 录 1员工招聘的概念及原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 2广州顺峰半岛酒店招聘的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 2.1职业介绍机构与人才交流市场...．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 2.2校园招聘.................．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 2.3公开招聘...............．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 2.4内部员工的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．...3 3广州顺峰半岛酒店员工招聘工作中存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.1人才观念模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．......．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.2无长远的人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.3招聘渠道选择不当．．..........．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.4招聘人员素质参差不齐．．...............．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．4 4广州顺峰半岛酒店改善招聘工作可采取的方法 .........................5 4.1明确树立企业人才价值观，设定用人标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 4.2完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作......．．．．．．．．．．．．．．．．5 4.3建立人才储备库．．．．．．．．．．．..........．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 4.4细化招聘实施工作，适当用人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 4.5规范招聘体系和流程..............................................7 结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 摘要 员工招聘是企业人力资源管理的一个重要环节，是企业获得优秀人才的重要途径，目前的招聘中存在着招聘人员素质参差不齐，招聘前期工作准备不足，招聘程序不规范等问题。因此我们应该提升对招聘人员的素质，加强对应聘者的综合素质考察，建立规范的招聘程序和选择合适的招聘渠道，以此来吸引和保留有用的人才。 关键词： 员工招聘 广州顺峰半岛酒店 Abstract Staff recruitment is an important part of human resource management is an important way for enterprises to acquire talent, there is currently recruiting in uneven quality of personnel recruitment, hiring ill-prepared the preliminary work, the recruitment process is not standardized. Therefore, we should improve the quality of recruitment, enhance the overall quality of the candidates study and establish a standard recruitment procedures and select the appropriate recruitment channels, in order to attract and retain useful talent. Key words: