就业能力研究_回顾与展望.pdfVIP

年 月 湖北大学学报(哲学社会科学版) 2007 11 Nov.,2007 第 卷 第 期 ( ) 34 6 JournalofHubeiUniversityPhilosophyandSocialScience Vol.34No.6 就业能力研究:回顾与展望 郭志文,宋俊虹 (湖北大学 商学院,湖北 武汉 ) 430062 [摘 要]通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能 力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层 面上是社会经济可持续发展的关键。从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业 生涯保障。 [关键词]就业能力;无边界职业生涯;组织弹性;通用技能;心理契约 [中图分类号] [文献标志码] [文章编号] ( ) F240 A 1001-4799200706-0086-06 就业能力 问题是过去十多年来人力资源管理研究的热点,也是许多国家制定人力资 (employability) 源政策的重要因素。从基本内涵来讲,就业能力是指个体所具有的获得基本就业、维持就业以及在需要 时重新获得就业的能力,是个体拥有的对雇主有吸引力的知识、技能和态度的组合。对个人而言,持久的 就业能力可以应对劳动力市场的变化和不确定性,获得和拥有满意的工作;对组织而言,员工的就业能 力能使组织更加适应环境变化,提高组织的弹性;对一个国家而言,国民的就业能力意味着国家的竞争 力。近几十年来学术界对就业能力的关注源于社会经济的巨大变革。频繁的工作流动、职业转换和弹性 组织的出现,已成为社会经济活动和劳动力市场的普遍现象。传统的终身就业的观念已让位于终身就业 能力的观念。 一、就业能力研究的历史沿革 最早的关于就业能力的研究文献可以追溯到 世纪 年代。但早期的研究并不关注员工的职业 20 50 流动和转换,而只是研究如何解决失业者的就业问题。其主导思想在于实现终身就业和雇佣。在 年代 50 和60年代,就业能力作为实现充分就业的社会经济目标,其研究主要关注下层民众的就业态度和自我 形象,并以政府干预来激励失业者进入劳动力市场。到 年代,就业能力研究仍然致力于在政策上如何 70 实现全面就业,但在微观上主要涉及如何增加劳动者的知识和技能,以使劳动者尽可能地具有就业能 力。 在上世纪 年代以后,就业能力的研究转移到了公司或组织层面。面对变化无常的外部环境,公司 80 必须要在组织内部获得足够的弹性以适应这种变化。由于生产、服务及工作流程的变化,那些长期雇员 需要承担越来越多的弹性化职能。同时,为了应对雇员数量的波动,企业也大量地雇佣兼职和临时员工 及自由职业者。作为一种人力资源管理工具,就业能力的研究主要关注如何在员工管理上增强组织的弹 性并使人力资源得到最优化使用。 90年代对就业能力的研究集中到了个人层面,也就是个人(而不是政府或组织)要对自己的就业能 力负责。这一方面是由于个人对于自己的职业生涯路径有了更多的选择自由,另一方面是由于在组织内 的终身的或长期的就业保障和按资历获得提升的可能性大大降低了。与 年代相比,美国及很多欧洲