构建惠东人事人才公共服务体系的思考.pdfVIP

| 人事纵横 ·调查与思考 | DIAOCHAYUSIKAO 构建惠东人事人才 公共服务体系的思考 文 周志平 / （一）思想观念要转变 （三）工作作风要转变 构建人事人才公共服务体系，必 人事人才工作越是繁重， 越是要 须解放思想，牢固树立“三大观念”：一 加强作风建设。 “天下大事必作于细， 是要树立科学的政绩观。 始终坚持把 古今事业须成于实”。加强人事干部队 满足社会公共需要作为人事人才工作 伍的作风建设， 建设一支高素质的人 当前， 人事人才工作以全新的理 的出发点和落脚点， 把服务经济社会 事干部队伍， 是构建人事人才公共服 念提出要构建人事人才公共服务体 发展作为人事人才工作最终目标，围 务体系的重要保证。 这就要求全县人 系，这既是人事部门解放思想、开拓创 绕公众满意度和服务发展的绩效来确 事干部要进一步转变作风，坚持“ 以学 新的具体体现， 也是贯彻落实党的十 立目标任务、制定政策措施、检验工作 明志，以学立德，以行论能，以绩品才” 七大提出的“健全政府职责体系，完善 成效。 二是要树立正确的权力观。 坚 的方法， 大力弘扬攻坚克难、 求真务 公共服务体系，推行电子政务，强化社 持执政本位、社会本位，为社会提供优 实、真抓实干的作风，不断提高人事人 会管理和公共服务”的重要举措。作为 质的人事人才公共服务， 切实改变人 才工作的服务新水平。 一是要加强理 政府人事人才工作的重要职能部门， 事人才公共服务越位、 缺位现象。 三 论业务学习。要加强政治理论学习，推 如何带头解放思想，更新观念，积极构 是要树立全新的职能观。 摒除“全能 进学习型机关建设。 要加强人事人才 建公共服务体系， 努力打造人事人才 政府” 习惯性思维， 积极整合公共资 业务知识和政策法规的学习， 准确把 工作服务品牌， 则是当前人事人才工 源，使人事人才主动介入公众服务，变 握经济社会发展对人事人才工作要 作的一项重大任务， 也是值得探讨的 封闭式管理为开放式服务， 打造有所 求， 努力提高业务工作水平。 二是要 新课题。 笔者认为构建惠东人事人才 为、有所成的“有效人事行政”，使人事 加强职业道德修养。 人事部门是政府 公共服务体系， 必须从三方面着手解 人才工作思想有新解放， 工作理念实 的重要服务窗口， 全县人事干部都要 决，实现“ 三个转变”、 坚持“ 四个着 现由“人治” 向“法治”转变。 严格人事工作纪律，坚持廉洁从政，秉 力”、搭建“五个平台”。 （二）服务方式要转变 公办事，树立公道正派的形象。三是要 构建人事人才公共服务体系，我 加强调查研究。调查研究是谋事之基、 一、构建人事人才公共服务 们必须顺时应势，积极实施“两大转变 成事之道。 当前人事人才工作面临的 体系，要实现“三个转变” 方式”：一是工作职能转变。 要从管理 新情况、新问题