人才引进中的激励制度研究孙金冬.pdfVIP

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2017-08-12 发布于重庆
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人才引进中的激励制度研究孙金冬.pdf

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2012 年2 月广西财经学院学报 Feb.2012 第25 卷第1 期 Vol.25 No.1 第1 期 Journal of Guangxi University of Finance and Economics 2 月人才引进中的激励制度研究 1 2 孙金冬，韦羡玲（广西财经学院工商管理学院，广西南宁； 1． 530003 2．南宁市第三职业技术学校机电技术部，广西南宁 530001）［摘要］在人才引进中，对于低层次人才，工资差距是其产生流动行为的主要动机；而对于高层次人才，转移支付对其流动有着强烈的激励作用。［关键词］人才引进；激励制度；工资差距；人才流动［中图分类号］［文献标志码］［文章编号］（） F243.5 A 1673-5609 2012 01-0039-03 Research on the Incentive System in the Recruitment of Talents ， SUN Jin-dong WEI Xian-ling （，， School of Business Administration Guangxi University of Finance and Economics Nanning ，；， 530003 China Department of Mechanical and Electrical Technology ，，） Nanning No.3 Vocational and Technical School Nanning 530001 China Abstract: During the recruitment of talents ，the wage gap is the main motivation for the flow of low-caliber talents ，while the transfer payment is a strong incentive for the flow of high-caliber talents. Key words: recruitment of talents ；incentive system ；wage gap ；the flow of talent 人才引进过程同时也是人才流动过程。促使人才益因素或非货币收益因素大于货币性支出因素和机会流动的因素中，经济收入常常被视为最主要动力。在托成本因素时，才会激发流动意愿，进而产生流动行为。达罗构建的劳动力流动的经典模型中，城乡期望收入魏浩等（）认为，追求个人经济收益是人才跨国流 2009 差距决定了移民基本流向。