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新时期高校党务政工干部存在的困惑与对策思考 　　摘要：高校党务政工干部是办好中国高等教育事业的重要力量，在新时期下存在着工作积极性不高、职称难评聘、职务级别难提升、工作难度和压力大等困惑和问题，文章提出在激情投入、学会学习、勇于担当、创新思维等方面提高素养才能适应当前全面深化高校改革、培养高素质综合人才的需要。 　　 关键词：党务政工干部;学习;担当;创新 　　最新的党政领导干部选拔标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 。而高校党务政工干部作为高校人才队伍的重要组成方面，是办好高校不可或缺的重要力量，对推动高校科学发展、创新强校，保持高校和谐稳定，完成人才培养任务，落实立德树人等发挥着不可替代的作用，也是当前高校推进全面深化改革和科学发展的重要保证。当前，习近平总书记对领导干部提出新要求：“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实）。这是新时期选人用人的基本要求。 　　 高校党务政工干部一般是指在高校从事党建和思想政治教育工作的干部。本文着重对高校二级院（系）党委（党总支）书记、副书记、团委（团总支）书记、学生政治辅导员等基层党务政工干部进行探析和研究。 　　 一、当前高校党务政工干部存在的主要困惑及问题 　　目前，高校党务政工干部队伍总体情况来看，绝大多数干部政治信念坚定，大局观念强，爱岗敬业，廉洁奉公，有着较强的党性修