劳动契约下公司社会责任的实现机理.pdfVIP

2015年 1月 扬州大学学报 (人文社会科学版) Jan．2015 第 19卷第 1期 JournalofYangzhouUniversity(Humanities8LSocialSciences) V01．19NO．1 劳动契约下公司社会责任的实现机理 叶 林 ，李 辉 (1．中国人民大学 民商法律科学研究中心，北京 100872；2．中国人民大学 法学院，北京 100872； 3．山西财经大学 法学院，山西 太原 030006) 摘 要：在 国家经济发展趋缓、劳资纠纷大量出现的背景下，我 国劳动法理论界认为应对劳动者进行 倾斜保护。立法者在公司法中加入公司社会责任的条款，又强化 了劳动法将劳动者嵌入公 司管理的决心。 然而，公司社会责任，不应当以牺牲公司管理效率，否认股东利益最大化为代价。引入社会成员的同质性、 异质性概念，对我国劳动者在公司法中的地位重新界定，进而从我国现实国情 出发，合理安排 劳动者参与 公司事务的具体方式，进而推进公司社会责任。 关键词 ：劳动契约；公司社会责任；同质性；异质性 中图分类号：DF411_91 文献标识码 ：A 文章编号：1007—7030(2015)01—0005—08 诚如学者所言，我国劳动法正在经历从雇佣 未有的变革。 “公司社会责任 ，不仅改变了对公 契约时代到劳动契约时代的转变。在市民社会与 司本质的认识，它甚至已经无可逆转地改变 了我 国家之间，劳动法试图将平等、民主、正当性程 们对于人类的理解”。[33从传统公司目的之坚持与 序等价值判断延伸到传统的私领域，并使之进一 颠覆，到公司治理理念的变迁 ，公司社会责任悄 步升华 。 “劳动者就是弱者，劳动法必须突破民 然改变着劳动法与公司法的分离状态，试图将长 法视域下雇佣契约平等保护的做法，进而实现单 久徘徊于公司管理外部的劳动者嵌入其中。与此 方面倾斜保护劳动者的神圣使命”，彰显 “从雇 相对应，以美国、德 国为代表的外国公司法在不 佣契约到劳动契约的演进过程”。Ⅲ部门法基本原 同程度上，亦将公司社会责任落实到公司管理之 则的更新，不仅影响到该部门法 自身，也必将影 中。理论与实践的更新，促使学者们不断尝试公 响到与之相关的其他法域，公司法即是其 中之 司社会责任在我国的突破 ，同时，更期望能在公 一 。 在传统理论上，公司管理者素来将劳动者视 司内部化解、调和劳资之间的对立、冲突，追求 为企业生产要素之一，劳动者必然成为企业核算 和谐、双赢的劳资关系。学者们大胆分析、小心 的重要因素 。所 以，尽管各方对于倾斜保护劳动 求证，或许我国劳资和谐理想不再是理想，公司 者的问题达成初步共识，但劳动者毕竟是 “异质 社会责任或许能为我国劳动者真正嵌入公司管理 性成员身份”r2]，雇主对于任何可能的减损利润 打开一扇大门? 的行为始终保持高度警惕，公司法学者对于劳动 一 、 问题的提 出： 《劳动合同法》的困境 者参与公司管理的做法也态度冷漠。 一 场源 自美国的论战，带给现代公司法前所 1995年我 国首部 《劳动法 》正式施行 ，该 收稿 日期 ：2014一l1—22 基金项 目：教育部基地重大项 目 (05JJD820009) 作者简介：叶林 (1963一)，男，天津人，中国人民大学民商法律科学研 究中心研究员，中国人民大学法学院教授，主要从事公 司法研究；李辉 (1979一)，男，山西