日本企业文化特质及文化根源探析.pdfVIP

第二届(2012)国际软实力学术研讨会论文集 日本企业文化特质及其文化根源探析 代冰“2洪晓楠1 (1．大连理工大学人文与社会科学学部辽宁大连116023；2．大连交通大学辽宁大连 116023) 摘要：日本企业文化作为日本企业软实力的核心，以其集团主义价值观、特殊的人力资源管 理制度、报效国家的社会责任感等文化特质，辐射出巨大的吸引力、影响力、凝聚力与创新 力。笔者认为日本企业的文化特质根源于日本民族文化，具体包括生命一体感意识、武士道 精神以及尚强心理与危机意识。日本民族文化与日本企业文化之间的血脉联系为中国企业文 化建设提供了路径借鉴。 关键词：日本；企业文化； 民族文化 二十世纪九十年代，美国著名学者约瑟夫·奈率先提出了“软实力”理论，从此掀起了 “软实力”研究与应用的潮流。国外学者对软实力的研究主要在国家层面，探讨国家的文化 吸引力、政治价值观吸引力及塑造国际规则和决定政治议题的能力等。中国学者在引进软实 力概念后进行了拓展和补充，将软实力理论运用到企业组织层面，对企业软实力的内涵、构 成要素与形成过程做了界定与探讨，并且取得了一定的成果。企业文化作为企业软实力的核 心构成在经济全球化进程不断加快、资源国际化战略向纵深发展的背景下作用愈发明显。企 业的有形资源很容易被竞争对手复制，这就使得企业对竞争力的关注点逐渐向塑造无形资源 转移，向塑造具有核心竞争力的企业文化转移。 日本作为我国的近邻，二战后仅用了二、三十年的时间就实现了经济的腾飞，成为了世 界经济强国。日本经济的惊人成就引起了学界的高度关注，纷纷从企业内部和外部、软件和 硬件等方面查找原因。应该说，促成日本经济成功的因子是多方面的。学界基本认同的是： 日本的企业文化是日本经济腾飞的基础与动力。而企业文化作为企业软实力的核心构成要 素，形成了日本企业的吸引力、影响力、凝聚力与创新力。民族文化是企业文化的摇篮，日 本企业文化的特质根源于日本民族文化。日本著名经济学者中谷岩男认为，日本企业具有一 种不同于西方社会的价值体系，这个价值体系来源于日本文化，它就给日本企业赋予了重要 的宝贵的独特性…。基于此，笔者通过对日本企业文化特质与民族文化关系进行分析，以期 为我国企业文化建设提供路径借鉴。 一、日本企业文化特质 作为最早提出企业文化概念的美国管理学家威廉·大内，于1981年出版了《Z理论一美 Z：HowAmericanBusinessCanMeetthe 国企业如何迎接日本的挑战》(Theory Japanese Challenge)一书。Z理论认为组织的成功离不开信任、微妙性和亲密关系。核心是重视人的 因素。心1日本企业成功的秘诀正是围绕人的精神能量发挥所形成的以集团主义价值观所蕴含 的家族意识和忠诚精神为指引，采用特殊的人力资源管理制度，肩负报效国家的企业责任感 的日本企业文化特质。 (一)日本企业价值观——集团主义 一位日本社会学家这样描述日本人：“从外部看日本，看到的是由许多人围成的圆圈的 群体，无论从哪个方向看，都只能看到一个个后背，而看不到一张清晰的面孔。这是对日本 基金项目：2009年度国家社会科学基金项目：“提高国家文化软实力的哲学研究”(09BZX003)阶段性成果。 作者简介：代冰(1983一)女，大连理工大学思想政治教育专业博士研究生在读、大连交通大学讲师：洪晓 楠(1963-)男，大连理工大学人文与社会科学学部部长、教授、博士生导师。 第二届(2012)国际软实力学术研讨会论文集 人的集团性／爱国心的一种生动的比喻。”∞1日本企业通过修会社墓、纵向性结构、U型决策 法等形式彰显与确认集团主义的文化价值观。 日本企业的集团主义价值观首先体现在日本企业的名称——株式会社之中。日本企业称 为“株式会社”，含义即企业如一个大家庭，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。 从20世纪30年代开始，会社通过修建墓地以及供养塔来悼念已故员工的习俗在日本传播。 会社墓并不安放遗体或遗骨，只是将己故员工的名字牌位安放塔内。会社墓表现出了会社中 的家族观念以及对先人的崇拜和缅怀，也表达了会社永存、会社繁荣的愿望。日本企业倡导 纵向