女大学生就业性别歧视的经济学分析.pdfVIP

年第 期 2007 1 中华女子学院山东分院学报□ 女大学生就业性别歧视的经济学分析 吴晓翠 (莱阳农学院青岛校区,山东 青岛 ) 266109 〔摘要〕 近年来,高校扩招后女大学毕业生在就业中遭受性别歧视的问题日益严重。从经济学角度看,造成这种 状况的原因包括:扩招背景下女大学毕业生的供过于求;政策失灵;生儿育女和操持家务等属于非市场劳动;统计性歧 视等。我们应该采取针对性措施解决女大学生就业中的性别歧视问题。 〔关键词〕 女大学生;就业;性别歧视 〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 ( ) C913.2 A 1008-6838200701-0065-04 AnAnalysisofSexualDiscriminationofFemaleCollegeStudentsinEmployment WUXiao-cui ( , , ) LaiyangAgriculturalCollegeQingdao266109China Abstract:Inrecentyearssexualdiscriminationinfemalecollegestudentsemploymentisbecomingmoreseriousafter collegeexpansion.Fromtheeconomicperspective,reasonsleadingtosuchsituationinclude:supplyexceedsdemand intheexpansionbackground,policymalfunction,non-marketlaborssuchasgivingbirthtochildrenandrunninghousehold, andstatisticdiscrimination.Weshouldadoptpointedmeasurestosolvesexualdiscriminationproblemsofcollege studentsinemployment. Keywords:femalecollegestudents;employment;sexualdiscrimination 一、大学生就业中的性别歧视及现状 是损害或否认妇女 (无论婚否) 在男女平等基础 按照经济学的解释,“当收入差距的产生仅仅 上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公 是由于不相关的个人特征,如种族、性别、性倾向或 民或任何其他方面的人权和基本自由”。由此推之, 宗教等原因时,我们称之为歧视(discrimination)。 所谓大学生就业中的性别歧视是指在劳动力市场 通常,歧视可以有两种含义:( )对不同的人依据 上,用人单位在招聘或录用大学毕业生时,基于性 a 个人特征而给予不同的待遇;( )对某一特定群体 别而采取各种或明或暗的手段来区分、排斥或限制 b 设置不利的规则(如考试)。”那么,什么是性别歧 女大学生,从而导致女性平等择业机会丧失的一种 视呢?1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式 行为。 歧视公约》认为,所谓“对妇女的歧视”就是“基于 女大学生就业难是女性群体受到歧视的一种 性别所作的任何区分、排斥或限制,其结果和目的 体现。尤其在最近几年劳动力市场供求严重失衡、 收稿日期: 2006-12-20 作者简介:吴晓翠,女,莱阳农学院青岛校区经济管理学院助教。