对护理学会介入聘用制护士人力资源管理的分析.pdfVIP

维普资讯 · 818 · CHINESENURSING REs】 H March2o08vo1．22No．3C 护理管理 巍 对护理学会介入聘用制 护士人力资源管理的分析 Analysisonnursingacademyinvolved inhumanresources managementofemployednurses 柯永红，顾 欣，陈海燕，余红霞 KeYonghong，GuXin，ChenHaiyan。etal(WuhanIndustryCollege，Hubei430023China) 中图分类号：R197．323 文献标识码 ：C 文章编号：1009 6493(2008)3C一0818—02 人力资源管理是护理管理的重要组成部分，对护理专业的 2 聘用制护士管理现状 发展起着至关重要的作用，历来备受专家的关注。目前聘用制 许多医院的护理管理者在聘用制护士管理上做了大量的研 护士已成为护理人力资源的重要组成部分一 由于受我国人事 究和尝试 ，积累了许多宝贵的经验l36J，但是，目前规范雇佣双 制度改革进程的影响，大部分医院的全员聘用制尚未完全实施。 方的管理机制尚有待进一步研究。由医院对在编护士进行管理 在这种特殊的情况下出现的聘用制护士，无疑给护理人力资源 的机制或将其略加以改造用于聘用制护士的管理，不可避免地 的管理提出了新的课题。发挥护理学会在护理人力资源管理上 存在明显的缺陷。主要问题是聘用制护士流动性大，给用人单 的作用，建立护士同盟机构，健全聘用制护士人力资源管理的机 位带来管理上的困难，缺乏连续性的业绩记载等，也给聘用制护 制，以保证雇佣双方的权益和义务，是规范这一领域的管理的有 士个人事业发展带来不利影响；聘用制护士工作和生活压力、晋 效途径之一。现将其分析如下。 升和进修、某些权益的保护等都急需得到有效管理。否则，势必 1 聘用制护士人力资源现状 会影响护理队伍的稳定性，甚至会对护理专业的发展造成不 良 1．1 聘用制护士是护理人力资源的重要组成部分 聘用制护 的影响，从而最终影响医院护理质量。因此，有效的聘用制护士 士在我国最早出现在 20世纪90年代中期的军队医院中。受裁 的管理是雇佣双方希望得到很好解决的问题。 军影响导致军队医院护士编制不足，为了缓解护士缺编l2J，部分 3 对策研究 军队医院开始聘用地方护士。随着我国人事制度改革及医疗制 3．1 护理学会介入的可行性 要有效解决聘用制护士管理上 度改革的开展，医院越来越重视以病人为中心的医疗护理质量 的问题，需要有一个中间机构能站在专业发展的高度上在彼此 的提高。因此，护士编制不足这一长期困扰人力资源管理的问 间架起一座沟通的桥梁。有些地方的人才交流中心从某种程度 题显得尤为突出。为了缓解护士的缺编，同时考虑节约劳务支 上起到了一定的作用，但是，人才交流中心多在档案管理和信息 出，许多地方医院也开始使用聘用制护士。随着这种用工制度 发布上发挥一定的作用，而对护理专业的人力资源管理显然难 的发展，聘用制护士已成为护理人力资源中的重要组成部分。 以高效能地专业化运作。护理学会是护理专业的学术性团体， 在部队和地方 的部 分医 院中，其 比例 已分 别达 到 60c和 是我国目前信誉度高的、唯一在业界广泛认可的专业学术组织， 40％ l】 3j， 而且这一比例正呈上升趋势。 有较好的组织网络和人际环境。通过护理学会的介入，建立护 1．2 聘用制护士人员结构正在发生改变 早期聘用制护士多 士同盟机构，能在聘用制护士的人力资源管理上发挥其积极的 为学历低、缺乏I临床经验的年轻护士。随着聘用制护士在整