基于人力资本视角的企业长期雇佣制度研究.pdfVIP

[]F玎酉] 基于人力资本视角的企业长期雇佣制度研究 洪笈，寻广涛 (上海仁恕投资管理咨询有限公司，上海200051) 【摘 要】知识经济时代人力资本成为现代竞争力核心要素，长期雇佣制度作为维系企业人力资本的制度安排， 在促进企业专用性人力资本的形成、激励员工的积极性、减少人才流失、降低人力资源管理成本和促进企业可持续发展 方面发挥了重大的作用。企业在实施长期雇佣的过程中必须合理使用人力资本，适时对人力资本进行投资。 【关键词】知识经济；人力资本；长期雇佣；专用性资本；核心竞争力 【中图分类号】F272．92【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2011)02-0168-02 随着知识经济时代的到来，知识作为直接的资源投入成为 然而，人力资本也并不是万能的。知识经济理iLiA为，人力 一种新的管理手段。而知识资源的最直接的体现是人力资本 资本必须建立在与一定的物质资本相联系的基础上才能发挥 (智力资本)，因此，加强对人力资本的管理是知识经济时代人 效用。因此，合理地构建雇佣制度，将人力资本与实物资本有机 力资源管理者面对的一个现实问题。 地结合起来，有效放大资本的效用函数，成为企业管理的一种 一、人力资本是现代竞争的核心资源 制度诉求。在企业管理的实践中，人力资本是所有资本中的 经济学认为，物质的稀缺性决定1广其价值性。f-1在企业资产 “活”的资本，具有一定的流动性，如果没有相应的制度安排。人 中，任何资本都具有增值特性。人力资本尤其如此。121根据知识力资本的流动性将给组织带来极大的危害性。阁因此，对企业管 经济理论，知识经济时代，知识资源成为促进经济增长和组织 理者来说，必须充分了解人力资本的特性，并做好相应的制度 竞争力的关键性资源，传统的资源在经济增长的过程中并没有 安排，才能够在实际中合理使用并尽可能发挥人力资本在促进 消失，但已退为第二位的要素。知识资源因其边际递增效益成 企业核心竞争力中的作用。雇佣关系作为企业管理的制度性安 排与设计，其最终目标在于保持企业的可持续发展能力和利润 为经济增长的内生性要素。I，J早在1965年管理大师德鲁克就曾 指出：“知识将取代设备、资本和劳动力，成为企业发展最重要 的提高。 的生产要素。”【4l因此，现代管理理论认为，人力资本是现代竞争 从我国的实践来看。随着经济体制改革的持续深入，我国 中最重要和最核心的要素。 经济社会逐步实现由传统的农业经济向工业经济的转型，我国 现代经济学的发展历史证明，在近几百年的发展过程中， 沿海地区部分发达省市已呈现出知识经济的端倪，我国经济社 个体的能力并没有增长多少，但生产力的发展水平和经济的增 会呈现出二元化的发展特征。这种由体制改革带来的经济转型 长速度却以每十年平均十几倍或几十倍的速度递增，15l究其原 给我国雇佣制度带来了一定的冲击，造成我国大量的人才流失 因就在于人力资本在经济增长中的促进作用。在20世纪以前， 和结构性失业现象的存在，给企业发展带来极大的不利。一方 世界上大多数富裕国家大都是自然资源非常富足的国家，象日 面，企业发展所需要的人才极其缺失或企业现有人才大量流 本等自然资源贫乏的困家注定要贫穷。然而。随着知识经济时 失；另一方面，社会上大量的闲置的人才找不到与其能力相匹 代的虱l来，这种历史发展的局面全部得以改写，在今天，象日 配的岗位，造成人才的极大浪费。据统计，目前我国高技能人才 本、韩国等小国因其人力资本的作用而呈现出了经济发展的良 的供需比率达到1：8，在一些城市，40岁以下的高级技工的供 好势头。161观察今天世界上经济发达的国家，无一不是因为极大 需比达到l：lO。我国因熟练技术工人的缺乏造成r生产率低 地发挥了人力资本的作用而导致的。所以，在今天，许多国家非 下、设备利用不足和产品的合格率低下等现象，仅因不良产品 常注重通过制定教育立国的战略，大力促进科技发展，提高知 造成的损失每年就达近两千亿元，高级技工的缺乏已经成为我 识资本存量，加速知识创新速度，从而提升自身知识竞争力来 国企业发展的“瓶颈”。I畹其原因，高级技