全社会人本管理新的企业管理模式.pdfVIP

第31卷第153期 湖南财政经济学院学报 lf．31』v0．i53 2015年2月 JournalofHunanFinanceandEconomicsUniversitysystem Feb．2015 全社会人本管理 ：新的企业管理模式 丁胜红 ，。 周红霞 1．湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082； 2．南京农业大学金融学院，江苏 南京 210095 摘【 要】全社会人本管理作为一种社会人本价值 目标管理模式，与目前的股东或利益相关方利润 目标管 理模式、全社会价值 目标管理模式、人本价值 目标管理模 式在管理框架、管理 目标、管理对 象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区别。全社会人本管理具有主动性最强 的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期 目标等 特征。在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式 等本质层面上，全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索，并在社会历史发展阶段 中 得到检验，这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革。基于分析，提 出了全社会人本管理 的 “三域耦合”模型，建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系。 【关 键 词】全社会人本管理模式；人本管理模式；全社会责任管理模式 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】2095—1361 2015 01-0130—16 “ 一 切关于经济发展的理论学说，归根到 层的基本需求，从满足物质需要方面初步论证 底，其实都是关于人类 自身发展这个根本问 了各种生产要素提供者应根据边际生产率来获 题”…。从人本价值视角来分析企业管理模式 得各 自的收益，根本没有考虑人的高层次需求 的理论核心：企业的本质、运行和功能，以及 或超需求 2【]。在这种理论假定下，企业管理模 对企业人本价值所对应不同需求层次的认知及 式追求奉行股东或利益相关者的 “企业利润最 其理论假定，这深刻影响着现实企业管理模式 大化”目标。全社会人本管理，作为人类历史 的选择与演进的企业管理理论与实践。在古典 新阶段一种新的人本主义经济学和人本管理理 经济学的视野下，企业经济理论完全建立于低 论，它是一种可以让全体个体互相认同，使全 · 收稿 日期：2014—07—11 基金项目：国家社科基金重点项 目 “基于产权配置与交易的环境审计问题研究” 项 目编号：11AZD030 作者简介：丁胜红 1977一 男，安徽六安人，湖南大学工商管理学院博士后，南京农业大学金融学院讲师， 研究方向：人本资本财务理论、人本资本管理 l30 体个体融合在一起的一门微妙的人文艺术，这 关注也仅仅是实现这一管理 目标的手段而已[3]。 种人文艺术是建立在对员工和他们的动机、担 因此从这一意义上讲，它与股东利润 目标管理 心和恐惧、希望和渴望、爱好和厌恶以及人性 模式在本质上具有一致I生。 美好与丑陋的理解能力的基础上去聚焦他们共 2、被各层次需求所 “俘获”的社会综合 同美好的愿景和价值观。该理论对企业本质做 价值 目标全社会责任管理模式 出了完全不同的解读 ，认为企业作为一个整体 全社会责任管理框架是以社会综合价值为 来 “俘获”不同社会个体满足 “自我实现”需 主导，以追求综合价值最大化为管理 目标，倚 求的社会平台。笔者在研究全社会人本管理 重管理技术配合来创造综合价值的企业管理方 TotalHumanismManagement，THM 理论的基 式，视企业为满足利益相关者多元价值需求的 本假定下，拟从根本上对 目前教科书所奉行的 社会平台，该管理框架是支撑该管理模式的基 企业管理模式进行变革。 本管理理念 ]。该管理模式以被各层次需求所 一 、 全社会人本管理 ：与 “以需求为本” “俘获”的行为方式来应对社会责任履行为动 的管理模式本质相异的 “超需求”的管理模式 力，以尽可能满足企业多元性需求的经济、社 企业管理模式是从特定的管理理念出发， 会、环境的功能为 内容，促发利益相关各方最 围绕满足企业不同需求层次状况来实现企业特 大限度地对经济、社会和环境的综合价值管理。 定 目标，配置不同资源 ，开展各种运营活动的 与教科书所倡导的利润 目标管理模式相比，除 基本架构、方式与规则。从企业具体管理理念 了李伟阳和 肖红军 2010 从管理框架、管 和管理手段的维度上对企业管理模式进行概括， 理 目标、管理对象、管理价值 以及管理机制分 它始终处于动态变化之中，但如果从马斯洛需 析全面社会责任管理作为社会价值 目标管理模 求层次维度上对企业管理模式进行概括，千姿 式所具有的相关本质差异外，笔者