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酒店管理人资 误餐补助的财税处理差异分析参照 现行企业对职工的误餐补助发放普遍有两种模式：一种是以误餐补助名义按 月按标准随工资固定发放给职工的补贴；另一种是对因异地出差、特殊工作等原 因而影响正常就餐时根据实际误餐顿数、按规定的标准计算发放给职工的误餐补 助。这两种模式的误餐补助在补助性质、税收政策及会计核算上有一定的区别， 下面对其作一简要分析。 一、两种模式误餐补助性质的判定 《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，应付职工薪酬是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工 工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费； 非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服 务相关的支出。 同时《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242 号）第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改 革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴， 应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企 业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革