大学生人力资源价值及其就业难问题.pdfVIP

售 大学生人力资源价值及其就业难问题 口文 ／张 琰 提要 本文基于目前大学生就业寒潮的 己全额承担，为800元，年：住宿费为200元／ v：∑c。(1+r)=c‘。·(PC／’r，n) 背景，通过借助于人力资源价值会计中关于人 l= l 年，总共每年支付 1，600元／年，当时依然注重 力资源价值计量模型，分析5-前大学毕业生就 V：为人力资源价值 C．：为第t年的加工 于储莆，但已出现消赞量增长的迹象，可以把 业难问题，以期找出其成因，进而探索出一个 成本；r：为利率；P：为现值。 存款利率r定为10％。其人力资源现值： T 解决大学生就业难问题的方案组合． 人力资源终值即产出计算法： Vl：∑c。(1+r)T-t=1600xp(／cL，10％，4)= T 1 I= l 关键词：人力资源价值：人力资源成本 v=∑ =Y·(F，yi9I~I1) 48oo 中图分类号：F241．4 文献标识码：A I=1(1+r) 假设，其毕业以后就职于深圳的一家港资 V：为人力资源价值；Y．：第t年的工资薪 一 、 目前我国大学毕业生就业形势 企业，每月的工资为7130元，每年收入为8，400 酬；R：为利率；F：为终值。 据教育部统计，到2006年5月，2006届本 元。其人力资源终值： (注释：因为计量大学毕业生的人力资源 科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占 T 1 价值，所以现值计算所覆盖只包括四年大学 V!=∑ =84oo×(ⅣY．10％，4)= 49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找 期，终值计算覆盖的范围包括四年的工作期) l= (1+rj 到工作的占27．25％；更为重要的是，大学毕业 24800 (二)实例分析 生待业人数呈逐年增长态势，2001年34万 1、六七十年代大学生的人力资源价值。假 其人力资源净值=V，一V．=200000，比 人，2002年37万人，2003年52万人，2004年 设某一个大学生以1960年为起点，上到 1964 一 个阶段多20040元。 69万人，2005年79万人，2oo6年约124万人。 年。按当时的收费标准，首先学费及书本费全 3、2000年以后大学生的人力资源价值。 自1999年