安全培训责任..doc

安全培训责任 一、安全培训责任制规范了矿各单位、各级管理人员和员工的培训责任，是确保培训工作顺利进行的重要组织保证。 二、安全培训管理采用分级负责制。各单位负责人是本单位安全培训的第一责任人，负责建立本单位安全培训制度，认真贯彻执行上级安全培训有关文件精神。 三、各单位安全培训要做到分工明确，责任到人，真正把安全培训工作落到实处。 四、员工有责任和义务参加各种安全培训，不断提高自身的安全生产意识和安全生产能力，以培训促安全。 五、培训科主要职责 六、1、全面负责安全教育与培训管理。包括：全员培训管理、特种作业人员培训管理、安全技术培训班管理、专兼职培训教师管理、新员工培训管理。 2、负责年度全员培训计划的制定、各单位月度全员培训计划的汇总、全员培训考核及奖罚。 3、负责特种作业年度培训计划的制定、特种作业月度培训计划的落实、特种作业学员的培训、复训、合格人员办证、副证发放、学员奖罚。 4、负责安全技术培训班的教学组织和日常管理工作，制定教学计划、学员考勤、组织考试、学员成绩登记、学员和实操培训单位奖罚。 5、负责矿组织的安全学习活动计划、实施、考核及奖罚。 6、负责新员工培训计划的制定和实施、组织考试、发放上岗合格证。 7、负责“三违”人员培训计划的制定和实施、组织考试、发放合格通知书。 8、负责专兼职教师的选拔、聘任、考核及奖罚。 9、负责安全教育与培训档案的整理与保管、向有关管理部门提供相关培训资料。 10、负责与安全培训相关的各项费用的审核与报批。 七、安全教育与培训考核 1、考核范围 全矿所有生产区队 2、考核时间 每月26日至月底。 3、考核组织 （1）组织单位：培训科 （2）考核小组组成 （3）区队考核小组 组 长：培训科科长 副组长：纪检科科长 成 员：组干科长、安检科科长、党办主任、培训科科员 4、考核标准 （1）鹤煤五矿安全教育与培训（区队）考核标准 5、全员学习结构工资 （1）矿全员培训结构工资以安全教育与培训考核结果为发放依据，实行月度考核、月度兑现。 （2）矿全员学习结构工资发放标准（各单位工资额10%为基数-3—5%） （3）各单位必须根据全员培训考核结果实行全员学习结构工资二次分配，分配要体现鼓励先进，鞭策落后，并对有关培训管理人员根据考核结果进行奖罚。 八、全员培训 1、各单位要在每月30日之前将下个月的全员培训计划和培训内容纸质版经单位主管领导审核后报送培训科。 2、全员培训时间由各单位根据学员、学习内容和生产情况自主安排。 3、全员培训内容由“企业文化与公共知识”和“岗位技能与业务知识”两部分组成。 4、区队全员培训授课人：“企业文化与公共知识”部分由支部书记负责培训，“岗位技能与业务知识”部分由队长或技术负责人负责培训。 5、区队每日班前十分钟为员工安全教育时间，分早、中、夜班三个班次，主要以值班人员讲解为主，记录要详细。 6、区队每月25日前要完成全员培训月度培训工作总结及培训考核。 7、培训科每个月对区队内部全员培训制度进行检查指导，对于不合理的制度促其整改，到期未进行整改的扣当月考核成绩1分。 8、参加考核的考核组成员，应在考核表下方签字，发现问题追究有关人员的责任。 九、安全技术培训班 1、培训科根据安全生产实际情况，举办安全技术培训班，其中“三违”人员培训根据安检科要求的培训时间进行培训。 2 、安全技术培训班培训计划由培训科负责编制，要经过相关职能科室及上级主管领导审核并在培训班开始前3天完成。 3、培训科在开班前3天将培训时间、内容、参加培训人员通知有关单位，有关单位在接到通知后，应在开班2天前将参加人员名单报送培训科，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。 4、培训内容包括理论和实际操作两个部分或其中的一个部分，要求必须紧密联系学员的岗位工作实际。 5、培训授课教师要按培训计划要求认真组织教学，包括教案准备、授课、辅导和考评。 6、学员上课期间，要严格遵守《培训班学员守则》，具体如下： （1) 学习目的明确，态度端正； （2) 参加培训活动不迟到、不早退； （3) 无特殊情况不准请假。如需请假，需持假条，经培训科批准方可； （4) 上课专心听讲，认真记笔记，保持课堂安静并关掉手机； （5) 按时完成作业,做到内容具体、阐述清楚、字迹工整、及时上交； （6) 室内严禁吸烟； （7) 保持室内清洁，不乱丢弃废物； （8) 认真做好值日工作； （9) 服从管理，听从指挥，严禁打架斗殴，讲粗话、骂人等不良行为。 7、实际操作教学期间，学员的安全、管理工作由实操承办单位负责： （1) 实操培训前承办单位首先应对学员进行安全教育； （2) 实操培训期间如发生工伤事故按矿有关规定考核； （3) 学员要遵守实操承办单位的有关规定； （4) 学员有事请假必须经培训科同意。