中小企业人力资源管理探析.pdfVIP

　第 20 卷 　第 2 期 科 　学 　管 　理 　研 　究 Vol. 20 　No. 2 　2002 年 4 月 SCIEN TIFIC 　MANA GEMEN T 　RESEARCH Apr. 2002 中小企业人力资源管理探析 崔会保　吴宗杰 ( 山东理工大学 　山东 　淄博 　255000) 　　摘要 : 中小企业是经济发展中的一支重要力量 ,但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问 题已经严重影响了自身的生存和发展。本文在调查的基础上进行了若干分析 ,并就几个重要问题 提出了有针对性的思考。 关键词 : 中小企业 　人力资源管理 ( ) 中图分类号: 　　文献标识码 :A 　文章编号 :1004 - 115X 2002 02 - 0035 - 04 　　企业参与市场竞争 ,表面上看是产品和服务的 个 ,有效回收率为 75 67 % 。在有效卷中 ,按企业性 竞争 ,是技术的竞争 ,其实最根本的是人的竞争。企 质分 , 国企、集体企业、私营企业和股份制企业分别 业如何加强和改善人力资源管理 ,是有效提高核心 占77 % 、585 % 、173 %和 165 % ; 按员工的工作 竞争能力的关键。中国的中小企业背景比较复杂 , 岗位分,生产作业人员、管理人员、销售人员和其他 有国有企业、城市集体企业、乡镇企业 ,也有私营和 人员分别占 41 5 % 、351 %、141 %和 93 % 。从调 合伙企业。这类企业人力资源普遍存在的问题是 , 查结果总的情况来看 ,这几年我国中小企业管理情 高层次人才少 ,员工平均文化水平低 ,流动性大 ,管 况有了较大改善 ,如有 6895 % 的员工表示赞同企 理手段落后 , 管理不规范等。为弄清现状 ,研究对 业领导的管理思想和管理方式 ,5363 %的人认为现 策 ,我们于近期进行了一次相关调查。 在的工作能发挥自己的能力 ,5726 %的人认为企业 领导比较重视员工的意见 ,6089 %的人认为自己能 1 　现状调查 够经常保持对工作的热情 ,但这些数据只能说明几 本次调查的对象是企业的在岗在册正式员工 , 个侧面的相对进步 ,并非达到了令人满意的状态 ,存 内容包括员工思想状况的若干方面。问卷分员工对 在的问题是多方面的 ,现将调查结果分类整理如下 : 企业的关注程度、对企业管理的参与度、员工的自我 11 　员工对企业的关注程度 意识、心理状况和对企业管理的期望五个方面 ,共 ( ) 调查结果 % 34 个条目。抽样的行业范围主要是传统产业中的 项 　　目 清楚 大致了解不了解 ( 中小企业 ,包括国企、集体企业 乡镇企业、街道企业 1 员工对企业