变革型领导和员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例.pdfVIP

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2017-08-10 发布于安徽
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变革型领导和员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例.pdf

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2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议变革型领导与员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例：lc 毛态歆龙立荣’ (华中科技大学管理学院) 摘要：国外已有研究探讨变革型领导与组织变革的关系，国内对变革时期领导行为的研究还不多。通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查，本文研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。运用SPSSll．5软件对收集的301份有效问卷进行分析，结果显示：变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应；组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一定的中介作用。研究表明，变革型领导在组织变革时期是一种有效的领导风格。关键词：变革型领导；组织变革；认同感；组织变革过程；科技型企业 Researchon betweenTransformationaland Relationship Leadership Identificationof OrganizationalChange the of ——ByGivingExampleSci-tech-typeEnterprises MAOMinxinLONG Lirong ofScience and University Technology,Wuhan，China) (Huazhong Abstract：Therearesomeoverseasresearcheson between仃ansformafional relationship leadership and lessresearchinChina．Tllisstudiesthe between organizationalchange．while paper relationship transformationaland to basedon leadershipemployees’identificationorganizationalchange．which the360 from25 inChinesemainland．Thereare301useful questionnairesSci．tech-typeenterprises selectedto softwareSPSS11．5．The indicate山at questionnaires analysisby findings transformationalhas affectoncourseof0Candidentificationof0C，andcourse leadershippositive of the betweentransformationaland mediates organizationalchange relationship leadership identificationofOC．Inconclusion．transformationaliseffectivethecourseof