北京市大学生择业中保留工资问题研究--从提高就业概率视角.pdfVIP

北京市大学生择业中的保留工资问题研究 ——从提高就业概率的视角 姚裕群 陆义敏 2002年以来，我国“大学生就业难”逐步成为社会关注的热点，其中既有供求总量原因， 又有体制转轨、地区经济发展不均衡和技术进步等原因，是一个总量性和结构性就业并存的 问题⑧。作为青年就业群体的大学生存在就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟等 问题④。可以说，大学生工作搜寻行为及其结果可反映上述各种因素的综合作用。深入把 握我国大学生就业难问题，需要研究我国大学生的工作搜寻行为以建立起分析的微观基础。 为此，我们对大学生的保留工资问题进行研究。 姚裕群 中国人民大学劳动人事学院 陆义敏 中国人民大学劳动人事学院 ；②当埘？≤埘。ttJ，时，） 工作搜寻行为分析中也： 菱利用 了Burdett的工作j 尚没有利用二 元保 留】 和工资信号学说两个视j 工 作搜寻行为 。Neal在 种形态 ，其最优实现策瞬 匹 配 。在职业 匹配不垄 多劳动力市场前 ≥资本情况，则茬 子大学生接受就！ 匈工作机会训。歹 }搜寻中信息的： }的 问题 。另外 i工资的工作，而 -布，且上述偏误 }导或培训和一 { ．业概率模型 ’≥埘f时，大学！ 巨业前大学生已 越m=1、=vrobf． ，5“P、”i峥 ：Ho：gap≥0 ≥0（￡=一！ r咨 T作 柏 【资来看，由于大学生接受工作的最低门{ }对T帷栅，会的一个桌央预期．闵而件别厌 募^q平业HU／ 挚生毕业前自 ；显著性不高 扰业信心越i 玩业信心越i ：特征等，高就业1 积累宝贵的劳动： ：现就业。就业隹 j问题，虽然本研！ ≥人力资本使用刘