员工的管理与规章制度的建立课件.pptVIP

实务指南： 1、采取合法的工资支付方式 2、在合法周期内支付工资 3、兼顾公平原则和效率原则，奖勤治懒 4、发挥工会协调作用，化解欠薪危机 5、依法缴纳社会保险 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于最低工资标准 1、了解和掌握各地最低工资标准。 2、熟悉各地最低工资标准扣除范围。 3、根据各地区规定是否允许异地适用最低工资标准 4、根据最低工资标准老合理控制用工成本 2、特殊情形下的工资支付规则 在劳动人事管理实践中，处理正常安排一般情形下企业员工的薪资事项外，还会遇到一些特殊事项的妥善处理。如休病假期间员工，女员工的“三期”销售人员等特别职位类型的员工、还有不同的用工方式下的事项处理等，都采取了不同的工资支付规则。这些情形下员工薪资的处理，需要遵循国家和地方有关立法规定以及企业自身的规章制度，企业应因其足够的重视和关注。 案例8：销售人员款到提成是否有效 案例9：女职工三期薪资支付管理 案例10：依据规章制度调薪与劳动合同的变更 实务指南： 对于销售人员提成工资制度，企业在制定规章制度或订立合同时注意以下事项： 1、明确提成制度的具体含义以及提成计算方式 2、明确提成给付时间和给付方式 3、明确不能达到基准提成指标时的薪资待遇 实务指南： 1、对女职工薪资进行特别管理 2、依法为女职工缴纳生育保险 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 实务指南： 1、在劳动合同和规章制度中明确相关事项 2、通过协商一致原则处理合同变更事宜 3、在保留证据的前提下进行适当调薪 （二）岗位管理制度 岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项 五、新法下的规章制度之休假福利规则 （一）休假管理制度 企业休假有哪些？ 哪些是国家强制的带薪法定假期？哪些是企业可以自主安排的带薪或无薪假期？ 1、带薪年休假管理制度 2008年1月1日前，职工年休假制度只是口号宣讲，2008年1月1日后，《职工带薪年休假制度》正式实施。年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的权利，也是各种所有制企业员工的法定权利，企业不可以随意取消或缩减。 实务指南： 1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任 2、病假管理制度 职工患病或者非因公负伤，需要停工休息的，企业应当依法给予病假，并且在医疗期内不能解除劳动合同。《劳动合同法》进一步加强了医疗期解除的作用，这要求企业必须加强病假管理，制订和完善相应的病假管理制度。 实务指南： 1、调控病假薪酬待遇与病假补贴 2、规范病假申请程序与销假手续 3、细化病假管理流程与请假审核 4、长病假员工的劳动合同处理 （二）特殊福利待遇设计 1、垫款及担保提供等间接性福利待遇 2、民事债务免除等直接性福利待遇 3、阶段性支付或阶段性享受形式 4、补充经济公积金制度、企业年金制度 湖北银河信息技术学校 HR课程之法律法规 第二讲 劳动法与劳动合同法 主讲：陈丹 第三次课 员工的管理与规章制度的制定 合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业处理员工的合理性。本次课程要点： 1、规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分； 2、新法律环境下，企业管理员工更重要的手段是绩效考核制度； 3、为了因应绩效管理的要求，在企业人力资源管理中，员工薪资岗位的调整该如何操作； 4、员工享有国家规定或者企业另行补充的休息休假权； 5、企业规章制度的制定和修改都要经过法律规定的严格程序。 企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则