基于90后大学生就业思维的招聘策略探析.pdfVIP

招生就业 IE_R0ll啊E_TE啊PL0Y啊E_T 基于 “9O后大学生就业思维的招聘策略探析 文 ／张 ，J、帆 张舒 曼 摘 要 ：当前 ， “90后”毕业生成为就业的主体 ， “9o后”就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带 来一定的影响。正视 “9o后 ”的特点，招磅策略用 “新”，招聘过程用 “情”，有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们 在工作 中发挥积极作用。 关键词 ：“9O后” 就业 招聘 2014年，高校毕业生达~J,727万 ，被媒体称 为 “更难就 2．注 重工作和生活的相对平衡 业季”。2015年，毕业生人数将迎来新高， “90后 ”成为毕 “9O后 ”在就业中注重工作和生活的平衡 ，注重 “幸福 业生主体 。对 “9O后 ”学生的就业特 点、择业 思维做 出科 指数 ”。部分学生对稳定性和加班时间的关注 已超过了对薪 学准确 的研判 ，有利于企业更好地把握招聘方 向、做好招 资的重视程度 。 聘宣传、事半功倍地招到满意的人才并且长久地留住人才 。 一 些薪资较高 的IT企业 ，因为长期加班 ，很 多学生签 约后违约或就业后离职 。反之 ，一些有固定作息时间和休 一 、 “90后 ”大学生择业思维的特征 假的工作或弹性制的工作受到学生 的广泛欢迎 。 “90后 ”是一个被媒体贴 了众多贬义标签 的群体 。总体 3．择业观念易受家庭影响 而 言，部分 “9O后 ”确实存在一些负面特征 ：被父母过度 “90后 ”以独生子女居多 ，独立性和 自主性相对较差 ， 关爱 、经济独立意识差 、心理脆弱、责任心弱等 。从 《南 家庭对就业选择有 巨大影响 。学生在就业 中常用表达方式 都周刊 》对 “9O后 ”的一次群体采访中发现 ，他们对具体 有 “我妈希望我回家去 ”“我爸觉得这个工作太 累了”等 。 事物 、切身利 益更为关注 ，对生活 的认识更加现实 ，对 自 学生的择业观成为父母择业观的折射 。 身认知更为清醒 、职业定位更加明确，具有 明显 “功利化 ” 因此要改变就业观，比如近年来的 “公务 员热 ”，首先 的倾 向。 要改变父母 的就业观 。 但 同时 ， “9O后 ”还 有诸多优点 。他们较 “70后 ～ 8‘0 4．择业主动性两极分化明显 后 ”思想更开放 、更 易接受新 生事物 、更富有 创新精 神 。 “9O后”有个性 、思维张扬、渴求 自由。绝大多数 “9O 从就业角度而言，他们具备如下特征 。 后”都朝气蓬勃 、富有创新 。他们择业 目标明确、不怕挫 1．择业 目标更趋理性 折，其中更不乏勇于创业 并且创业成功 的人士 ，如 “模头” “90后 ”择业 理想和 目标更趋 于理性和 实 际。在单位 丁仕源等 。 的选择上，高薪稳定 的工作深受青睐 。男生更期待进入外 但 同时 ，也有 一些 “9O后 ”经济独 立意识差、 回避社 企或 国企 ，女生更期待在高校 、科研单位 、事业单位就业。 会或沉迷于网络 ，择业主动性弱 ，过着 “啃老 ”的生活 。 前程无忧发布的 2014年校园招聘白皮书 》(以下简称 《自 5．择业和就业过程渴求被尊重感 皮书》”)中毕业生首选企业性质分布显示 ，2014届本科生 “9O后 ”相 比 “70后 ”“8O后 ”更注重 自我 内心感受 ， 首选进入外企和 国企 的比例分别高达5O．31％和32．49％。学 心理相对脆弱，更加 需要被认可感和尊重感 历越高 的学生，越渴求进入党政机关 、科研单位、高校等 据 《白皮 书》中关于毕业生关注 因素显示 ，2014届毕 社会地位较 高、工作较稳 定