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技术与应用 高校人力资源管理系统建设的比较研究 文 ／陈红霞 周 薇 王文起 摘 要 ：本文选取国内具有代表性的四所 “985”高校为研究分析对象 梳理这四所高校人力资源管理系统的建设和发展 过程，并进行对比和分析 ，提出高校人力资源管理系统的建设思路。 关键词 ：高校 人力资源管理 信息系统 中图分类号：G627 文献标识码：A 文章编号：1674—2117(2014)22—0046—01 、 1 前言 通过上表可以看出，A、B、C、D 其他业务系统、内部办公系统和人事问 国家中长期教育改革和发展规 四所高校有一些共同点，但具体情况不 答系统。 划纲要 (2010—2020年) 指出， “信 尽相同。具体分析如下： C校的人事综合管理信息系统于 息技术对教育发展具有革命性影响，必 A校在国内较早开发和运用了人事 2010年委托湖南某公司开发，2012年 须予以高度重视”，提出通过 “制定学 信息管理系统。．在开发方式上，该校信 正式投入使用。该系统以 “人员基本信 校基础信息管理要求，加快学校管理信 息与网络中心负责学校管理系统大平台 息系统”为基础，配套子系统有人员调 息化进程，促进学校管理标准化、规范 的建设和开发，人事、教学、科研、学生、 配系统、考核管理系统、职称管理系统、 化”等途径构建国家教育管理信息系统。 财务等业务处室协助进行对应业务系统 招聘管理系统、薪资管理系统和内部办 教《育信息化十年发展规划 (2011—2020 的开发，各业务系统均基于校级数据共 公系统。 年)》再次强调， “整合信息资源，提 享平台相对独立运行。该人事信息管理 D校于2011年开始委托江苏某公 高教育管理现代化水平，促进智能化的 系统第一期开发历时2年，于2005年 司对原有系统进行整合、升级，新的人 网络资源与人力资源结合”。无论是社 投入使用，包括 “人员信息系统”和 “工 事综合管理系统于2013年底投入使用。 会的发展趋势，还是高等教育自身的改 资管理系统”。从2008年开始，该系 该系统以 “人员基本信息系统”为基础， 革方向，都对高校信息化管理工作提出 统进行二级子系统的开发，先后启动 “招 配套子系统有职称评审管理系统、考 了更新、更高的要求。 聘系统”、 入“职报到系统”、 “职称 核管理系统、招聘管理系统、劳资管 我国高校人力资源管理的信息化 申报系统”、 “员工培训系统”、 “续 理系统、岗位聘任管理系统和 内部办 建设起步于20世纪9O年代，大致经历 聘 申报系统”5个子系统的建设，各子 公系统。 了四个阶段 J，即原始阶段 (信息存储)、 系统基本上都在当年或次年投入使用。 B、C、D三所高校人事信息管理 初级阶段 (信息管理)、中级阶段 (面 管理者通过客户端进行管理、应用和维 系统的主要优点在于内部的管理系统与 向对象的高级信息管理)和高级阶段 (信 护，用户通过浏览器查询个人信息以及 外部浏览器紧密结合起来，系统和数据 息化战略发展)。目前，大多数高校处 业务需求的申报。 库被 “封装”在浏览器 “背后”，界面 于初级或中级阶段，极少数高校已开始 该校主要优点有采用校内自主合 友好、信息量大而全、人机交互灵活性 进行高级阶段的开发。在此背景下，高 作开发，针对性强，二次开发速度快， 强 基本实现人事业务工作无纸化办公， 校人力资源管理系统要适应教育信息化 能够最大程度上满足业务部门的工作需 大大提高了服务质量和效率；格式化数 的新要求，重新整合资源，新建或对原 要；系统仅在校内运行，数据保密性强， 据，便于实现报表统计智能化；登录地 有系统进行二次开发。 便于维